1.是否实行双重标准
优秀的领导者通常秉持一致的标准，无论面对自己还是下属。
然而，那些品行不佳的领导往往表现出明显的双重标准。
他们可能允许自己的一些失误或特权，但对下属的相同行为则采取严厉的态度。
例如，他们可能会无视自己的迟到习惯，但却对下属偶尔的迟到加以指责。
这种前后不一的做法会严重损害他们的信誉。
2.是否真诚对待下属的贡献
一位值得尊敬的领导会公正地认可并奖励下属的努力与成就。
反之，小人的领导倾向于忽略或是窃取下属的劳动成果，并且在遇到问题时推卸责任。
他们还可能针对那些表现出色、具有独立思考能力的员工进行不公平的打压，以防止这些人成为潜在的竞争对手。
这不仅打击了员工的积极性，也破坏了团队的凝聚力。
3.是否言行一致
真正的好领导是言出必行的。
他们会坚守自己的诺言，不会轻易违背承诺。
相比之下，小人的领导往往只是口头上承诺，却不履行实际的行动。
例如，某领导承诺给予晋升或加薪，但总是拖延，并在你追问时给出各种理由。
这类领导缺乏诚信，难以信赖。
4.是否平等对待上下级
小人领导往往擅长于向上讨好、向下施压。
他们在上司面前卑躬屈膝，尽力迎合。
而在下属面前则摆出高傲的姿态，对下属的需求和感受漠不关心。
例如，某位领导为了让上级看到自己的努力，强迫下属加班，不顾及他们的个人生活和福祉。
这种行为显示出他们缺乏真正的领导能力和自信。
