昨晚同几个朋友一起弄了场群面模拟，参与的朋友主要是产品跟运营，彼时我才明白为什么有时别人能够通过群面，而自己却不能。这里稍微总结一下，与各位分享。
1、无论如何，都要积极参与讨论。
我的面试经验很少，严格来说，这是我第二次参加群面。与第一次群面不同，这次群面我实际上处于被边缘化的地位。原因主要有，第一个原因是，参与的同学中有两个属于经验比较多的那种，两个人互相支持对方的观点，迅速压制了其他同学或者说是迅速确定了讨论的方向，并控制了整个讨论的进程；第二个原因是，我虽然有试图做出改变，提了新的思路但却没有得到很多的响应，同时担心影响讨论进程的进行，没有坚持；第三个原因是，自己的心态问题，因为没有得到主动权，除了一开始的讨论是比较积极以外，在之后的讨论便很少参与，属于自己作。
说实话，在群面这种情况下，势必会有一些同学会占主导权，不可能每个人都成为主导者。但不能成为主导者，就不主动参与。你如果能够积极参与，起码能够对团队有些价值，如果不积极参与，那可能就直接跪了。
2、如果陷入被边缘化的境地，努力试图破局。
这点是在做总结的时候，几位同学分享的经验，非常感谢他们的分享，总结一下，主要有三点。
第一点，要知道群面这种面试形式是有很多bug的，因为太多条件都是不确定的。当讨论已经被别人控制时，回归题目，看看能不能提出一种全新的思路，引起大家的或是面试官的注意。
第二点，这点实际上跟第一点可以放到一起。因为在一场群面的过程中，可能不只是你自己被边缘化了，尤其在团队里有两三个比较有经验的同学的情况下。这个时候，可以试图去寻找队友，因为被边缘化的同学一般也都会找机会表达，趁机支持对方，两人形成呼应，这样或许能够达到破局的目的。
第三点，相较而言，这一点会更加具有可操作性，就是在讨论过程中能够跳脱出来，不拘泥于具体的细节，而是能够站在旁观者的角度，观察整个讨论的进行，因为很多时候，会出现讨论跑题的情况。这个时候，能够把讨论拉回正轨是一种比较出色的表现。
3、强势不一定是坏事，一切都要看具体情况。
回到上面所说的第一点，我之所以陷入到被边缘化的境地，这实际上是跟我担心自己太过强势有关。当时我提出一个比较靠谱的方法，是遭到了否定。然而我很清楚，我所说的那个方法实际上是最具可操作性的，但我当时并没有坚持，很迅速的做出妥协。
就个人而言，我当时应该是要表现的强势一些，不那么快妥协，找出理由说服大家。虽然不一定能够说服大家，最终结果可能还是会按照之前的方向进行。但很现实的情况就是，如果不坚持，可能就直接面临被淘汰的结局；如果坚持，可能会有一线生机。
具体如何抉择这个也不好说，因为如果你这么做了，可能就是在冒着破坏讨论的进行，这个会影响到其他同学的面试，虽然大家是竞争关系，但还是希望能够在游戏规则内进行，我理解的群面的游戏规则就是，无论如何，推进讨论的进行，最终输出一份方案。最好不要破坏游戏规则，因为你可能会拖整个团队下水。
4、如果不能直接刷经验，那就多刷些别人的面经，多总结一下技巧。
这是感触很深的一点，因为在模拟面试之前，我对群面的态度非常无所谓：不就是群面吗，我只要能够积极参与，能够帮助推进讨论的进行，难道还能不过吗？事实证明，还是太年轻了——两人能力相当，掌握群面技巧的同学通过群面的几率要远远大于没有掌握群面技巧的同学。
怎么掌握群面技巧？这个我也没有掌握，但因为群面是个比较有套路的事情，相信通过多去面试，多去总结，是能够有效提高群面通过率的。
洋洋洒洒已经一千多字了，不多写了。感兴趣的同学可以自己拉几个朋友组织一下群面。面试的意义不一定是要拿到offer，刷刷经验，更了解自己也是很不错的。
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