7年之痒
当一个人在一件事情上做够5年,基本上那件事情就是很熟悉,再做下去就没有价值的增长,而到了7年,经过两年的无奈与摧残,就很容易想做其他事情去提高自己,所以这个时候就会出现埋怨,跳槽。
从另外一个角度来说,国家单位的5年换岗不无道理,最起码可以让一个人厌倦了某个事,5年后可以做不同的事情。
最近看到了,游戏方式的思维去过自己的人生,或许就可以改变自己的事情的看法。当我们做事的时候是为了娱乐,反馈是我们玩这个游戏的必需品,时好时坏,可是那只是游戏,反馈就是必须的,而不应该惧怕。
7年之痒
当一个人在一件事情上做够5年,基本上那件事情就是很熟悉,再做下去就没有价值的增长,而到了7年,经过两年的无奈与摧残,就很容易想做其他事情去提高自己,所以这个时候就会出现埋怨,跳槽。
从另外一个角度来说,国家单位的5年换岗不无道理,最起码可以让一个人厌倦了某个事,5年后可以做不同的事情。
最近看到了,游戏方式的思维去过自己的人生,或许就可以改变自己的事情的看法。当我们做事的时候是为了娱乐,反馈是我们玩这个游戏的必需品,时好时坏,可是那只是游戏,反馈就是必须的,而不应该惧怕。