这个问题我想了很久很久，至今未解！我不了解上层人士对这个问题的看法，我的层次看到的都让我很困惑!
忠诚的坚守是一些人对我们的奴役教育吗？
对，很多文章，很多人会告诉我们：“优秀员工的几大原则：要忠诚，要负责任”；或者“走向成功的人必备：坚持”；或者“高层要有事业心基层要有责任心”等等诸如此类的文章，小白的自己也是这么坚守的，可是事实呢？
身边的人怎么都越跳工资越高？
当然，有能力的人在哪里都强！但是，不乏这样的情况出现：也许你身边的那个人没你能力高，也许他是你不被领导看中的同事，也许他还是你的下属，也许她腼腆的话感觉有点闭塞......但是他们不停的跳槽，不到一年，工资就变成了你的2倍，甚至职位远高于你成了主管成了总经理。
也许老板并不愿意有那么多的老员工
这样的情况很多，刚毕业的时候也许会想这只是个别，也许我们是小公司。但是据我所知，华为这样一个很多人羡慕的高薪公司也是这样的，勤勤恳恳的老员工很多时候都没有其他相关公司跳槽过来的人薪资高！
也听到很多同事问我，为什么我们老板愿意给新来的那么高的工资，都不愿意给我们加薪呢？？为什么呢？其实，换个角度就明白了：作为老板，首先，老员工意味着成本更高，老员工创造力也没开始那么积极了，替代性强的核心人员，老板可能会留你，但是你表现的不忠诚，肯定第一个换掉也是你！其次，老板还要综合考虑，给你加薪了，别的同样的老员工呢？最后，你真的值得他再给你加薪吗？
选择比努力更重要？
还有人会告诉大家选择比努力更重要！可是怎么选择，选择的正确性与否，也是自己需要去衡量的！
世界变化太快，我们被充斥的观点越来越多，我们也不知道该何去何从？到底如何往下走才是正确的呢？？？？
