前几天,有一篇文章刷屏了,写的是Amazon的中国区VP张思宏去了乐视5个月后就离职又回到Amazon这期间的感想。2016年初他跳槽去了一家国内的互联网民企——乐视,才呆了5个月就辞职了。近6千字的文章总结下来主要说了他离职的两个原因:
1、他想按自己的意愿去玩微信;
2、他不想违背自己的价值观去混碗饭吃。
关于第二点,我不想多说,毕竟在中国社会,有些事是避免不了的。我只想说说第一点。
这位Amazon的中国区高管写道:
我是一个极其讲求独立个性和崇尚自我的人,这一点在我对微信的使用上反映得最突出:我一直将微信当作一个非常Private的东西,因此好友只限于朋友/家人/亲密的同事/学生;朋友圈的发文也以有趣的生活琐事为主,一般不会涉及工作,极少帮公司打广告/做营销。除非是我对内容发自内心的认可,否则不会转发这些鸡汤文/软文。
但很快这种外企“阳春白雪”般的不良嗜好就被好好地羞辱了一番:进入新公司的第一周,我新加的微信好友数量就突破了过去几年的历史纪录(因为每个人见面都会要求加你的微信号,而且内部沟通和信息传递也极大地依托于微信,所以不加微信确实不行)。好吧,入乡就要随俗,那就来者不拒吧,省得被新同事批评我不合群。
晚上回到家,我好奇地打开手机想了解一下这帮新朋友们都是些什么样的人?一看还真吓了我一跳,原来微信朋友圈可以是这样的:
转发投资者的Post,连标点符号都不带改的。
「夜已经很深了,时钟都敲过了两下,可办公室里还是灯光通明,Team里的小伙伴们还在为了伟大的理想而拼搏,加油,我爱你们!!」
C/D/E/F/G:请参照A/B,然后没有了……
一开始我还以为这只是个案,可慢慢地我发现100%的人都是如此,职级越高越极致,这是多么棒的凝聚力和企业文化的认同感啊!我不禁由衷地感慨民企在忽悠人这一点上确实很厉害,但这么多年被外企惯出来的毛病不是一下子就能被改变的,因此在刚开始的一段时间里我变得不敢用微信了:转发这种文章吧,觉得挺幼稚的,而且我实在不喜欢有些内容和语调;不转发吧,又怕被老板和同事们觉得我不够和团队站在一条线。就这么别别扭扭地熬了一个月。
直到我遇到了一位外企的老同事,当时他已经在这家企业待了一年多,俨然一幅老民企人的做派了。一见面我就好奇地向他请教该如何快速适应这里独特的文化,尤其是微信朋友圈,这家伙听完我的困惑不禁哑然失笑:「你难道不知道微信有“小号”这件事吗?再注册一个账号专门转发公司推文不就行了吗?你以为大家都是用个人账号在发的啊?你也太“天真”了吧?哈哈哈……」
这位大哥的遭遇让我想起,曾担任宝洁(P&G)大中华区美尚事业部副总裁、大中华区市场部副总裁和品牌运营副总裁等职,也曾是宝洁全球职位最高的本土华人——熊青云去年高调从宝洁跳槽到京东。
结果前些日子,这位加入京东负责市场、营销工作不到一年的女高管就被调离市场职位,从负责集团市场部的副总裁调任首席品牌官,而在去年为她让路的负责人将重新回到自己一手创建的市场部。这等于基本否认了这位女高管一年来的工作。她从跳槽到调职,在网上都很火。
这位Amazon的高管不是第一个赴汤蹈火、以身试险而最后还得灰溜溜地重回外企的职场人,而P&G的前女高管也不会是最后一个“死”在民企的职业经理人。
我很理解像他们这种不适应国内互联网公司的外企人,其实身处互联网公司的我和我的一些同事、朋友虽然能适应,但不代表我们就认同公司的某些企业文化,也不代表我们就情愿去做一些事,只是我们会想办法让自己开心。
进入职场之前,我也和这位Amazon的高管一样把微信当作非常私人的工具,只加家人、关系好的同学和朋友。但开始工作后,当时还不在互联网公司,这种原则就已经被打破了,加了一堆同事、客户。现在来看我的微信好友、微信群、公众号,绝大多数都是因工作关系加的,其中很多人甚至连面都还没见过,还只停留在有工作关系的网友。而我这种量级和一些人(如高管、销售等)比起来,还算少的。随着你以后一次一次的跳槽,这个数量还会继续增加。
至于转发公司的信息,我可以给大家支一点小招。如果你不爱转公司的东西,却又迫于企业文化不想让领导感觉你不爱公司、不爱工作,其实完全不用像Amazon的高管说的开微信小号,工作内容分享朋友圈只对工作相关人这一组可见就好啦~这样就不会让公司的东西打扰到自己真正的朋友了。
如果你不希望好朋友屏蔽你,工作内容就只对工作组可见吧。除非有的工作内容对朋友也有用,可以全部可见。否则谁也不想每天看你跟打了鸡血似的刷屏你公司那点破事。
时间久了,或许你也会像我一样,现在我连自己写的工作文章都懒得转了,管它什么企业文化。
领导,我没有把我的人、微信群和朋友圈都卖给你!
朋友圈是我的,不是因为你给我开工资,就顺手送给你了。
我在朋友圈想发什么就发什么,你没资格控制我的朋友圈。
在这个微信已经沦为工作工具的时代,我会在心里对自己以后的工作有所要求。以后我再换工作,在心里期望薪资的基础上:如果需要进各种工作微信群,+1000元;需要转朋友圈,再+1000元。这样整天活在与工作有关的微信里,心里还能平衡点。
像Amazon的高管举例的那条朋友圈一样,很多领导喜欢发员工加班的鸡血文。可我们真的很烦看这种鸡汤、鸡血文!你有拍照、P图、写文案的时间,早就带领大家开完会、加完班了。
如果想做一件事,先别忙着发朋友圈。
领导,非工作时间请你别在微信群里逼逼工作了。
每天从上班路上逼逼到晚上回家,你不累啊。
你买的是我的工作,不是我的人生。
Amazon的高管还说了几点,我也很认同:
生在什么家庭、娶了个什么太太/嫁了个什么丈夫、加入了什么公司,这三件事从本质上决定了人的一生:原生家庭决定了你的性格/教养/价值观;伴侣教会了你什么是爱及如何去爱;企业文化和工作环境培养了你如何与人相处,该以何种方式生存。
工作是生活的重要组成部分,二者密不可分。但工作不是生活的全部,因为你最终要回答的不是自己能取得什么样的职业成就,而是你想要一种什么样的生活。
家人/健康/快乐是人生最宝贵的财富,那些付诸于work and lifebalance的努力应该受到认可和支持,这和你对企业的承诺和责任心并不矛盾。