前言：夏天来了，喝鸡汤易长肉，不利于个人形象，今天我想讲两个没有正能量的职场故事，你想听听吗？

1.种瓜不一定的得瓜，种豆不一定得豆

3月份，D姑娘从别的部门调到了营销公司，负责后勤这一块。

她在原来的岗位上也做得不错，这次调岗纯粹是个人原因。

姑娘运气不很好，或者太好，一来就赶上了办公室装修和搬迁这两件大事。

我们的办公室有1300多平，老板的要求是，花钱少，风格独特，干净卫生，在某个时间期限里一定要搞完搬过去，这么大事情，就她带一个新员工协调整个进度。

4月份，她没休过假，没在晚上10点前下过班，事情多得无法想象。

装修公司，老板，销售团队，大家都有自己的想法，她处处都得小心伺候，好几次忍不住骂娘。

有时下班太晚，回去没车，她又住得远，只能打车。

打车费用加起来就有工资的一半了，一路上还担惊受怕，毕竟她还是个90后的未婚姑娘。

但这一切她都扛过来了，她想自己刚过来，先把事情做好，再说其他。

功夫不负有心人，办公室的装修如期完成。

费用没有超标，效果也还不错，所有人都觉得D姑娘这算是立了一功，再怎么样发点奖金意思一下还是应该的，然而并没有。

她没时间抱怨奖金的事，装修完以后马上就是搬迁，200多个人的搬迁也不是容易的事。

她又忙活了大半个月，5月初，我们按期搬到了新办公室，比较顺利没出什么大问题，鬼知道她经历了什么。

再然后，我们没有等来她的表彰或者加薪升职，我们等来了她的辞职。

我在心里寻思，当初那么困难都挺过来了，姑娘怎么现在打退堂鼓呢？

后来才知道，当初她过来，领导给了薪水和职位的承诺，她想着不辜负领导期望，玩命干活。

现在她把事情干好了，领导却迟迟不肯兑现原来承诺，想起那些没日没夜的奔波付出，她迫不得已才做了辞职的决定。

前两天剧情又有了新进展，公司来了一个休了产假上班的员工，接替她手头上的工作。

领导亲自在全员会议上宣布任命对方为后勤副总，干的就是她原来干的那摊子事。

任命下来以后，很多人用那种你懂的眼光看她，顺带一个个意味深长的笑容，大意是你干了这么多，公司却不领情。

我不敢看她，只能暗暗在心里揣测，姑娘心里得多难受，倾尽全力未得到的，别人不费吹灰之力就到手了。

以前我们常说，种瓜得瓜种豆得豆，但现实在很多次都证明未必是这样。

为什么领导不升她，可能有以下原因。

也许是领导认为后勤工作不那么重要，好像她们每天只要坐在办公室就好啦，这事谁不能干呢？

也许领导觉得装修没有那么难，毕竟公司是请了专业装修团队呢，所以觉得她的功劳也没那么大。

也许她做的虽然都是正确的事情，但未必是领导喜欢的，从内心深处想要她去做的，所以领导想升一个自己的心腹。

真正的原因只有领导知道，我不想说没有达成目标，她自己一点问题都没有，我想说，这就是职场，不是每一件事情都能种瓜得瓜种豆得豆。

真正要收获豆子，我们除了盯着豆子，还得随时留意周围的各种情况。

2.有时你的努力比不上别人的眼泪

去年为了跟进这个大客户，W花了不少心思。

请吃饭，约客户钓鱼，过节送点小礼都不在话下。

客户倒也不是白吃喝，去年来消费了10多万，W以为客户稳定了，以后过来一定会找他。

但是客户上个星期来消费，找的却不是他，而是同事F姑娘。

W气得都快吐血了，经过一番调查发现，F姑娘以更低的折扣撬走了他的客户。

根据公司规定，如果客户是被同事以低价做走，业绩和提成都可以算给高价那个人，也就是归W。

W当然不可能吃哑巴亏，打报告，找领导签字，拿着报告让财务把业绩和提成划到了自己名下。

这下，F姑娘不干了，谁规定去年来了就是你的老客户，今年我也跟了几个月才定下来的，凭什么我的付出要打水漂。

F姑娘准备了一大堆自己辛苦跟进客户的证据，挺着7个月的大肚子来了公司，一手拿着证据，一手抹着眼泪，在总经理办公室坐了半个小时。

然后，结果就翻转了，F姑娘分了全部业绩和一半提成。

W不服，去找总经理。

总经理安抚他，哎呀，一个孕妇，哭哭啼啼的，咱们就让她一回，我请你吃小龙虾，别生气了，咱们是男人，大度一点。

W恨自己不是个女生，不能在领导面前大哭一场，没守住自己的江山。

为什么想讲这两个发生在我身边的故事呢？

如果我们只看职场好的一面，只接受生活的正能量，那么我们看到的其实不是一个完整的世界。

生活本身就矛盾密布，有阳光的地方就有阴影，有白天就有黑夜，有正能量的地方，就有负能量，不然正能量怎么体现出来呢？

我们需要在没有正能量的故事里认清生活的真相，所以我想跟你讲这两个故事。