你真的有“积极主动”吗？
【RIA】拆书系列
[片段来源]：《高效能人士的七个习惯》P91~92
【R】
人性的本质是主动的。人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利环境。但这不等于胆大妄为，惹事生非或滋事挑衅，而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件。
我经常建议有意跳槽的人采取更多主动，不妨做几个关于兴趣和能力的测验，研究自己心目中的行业的状况，甚至思考自己的求职对象正面临何种难题，然后以有效的表达方式，向对方证明自己能够协助他们解决问题。这就是“解决方案式的推销(自己)”( Solution Selling)，是事业成功的重要诀窍之一。
前来咨询的人，通常都不否认这种做法的确有助于求职或晋升，但是又常常以各种借口拒绝采取必要步骤来实践这种主动。
“我不知道该到哪儿去做关于兴趣和能力的测验。”
“如何知道某行业或者某公司面临的难题呢？谁能帮我？““我不知道该如何有效表达自己的想法。”
太多人只是坐等命运的安排或贵人相助，事实上，好工作都是靠自己争取而来的。在我家，任何人都别想推卸责任，让别人替他设法收拾残局。即使孩子年纪还小，我照样要求他们：“自己想办法。”而家人也已习惯这种作风。
要求责任感并非贬抑。主动是人的天性，尊重这种天性至少可提供对方一面镜子，以便清晰且未扭曲地反映自我。
由于个人的成熟度不同，对尚处于情绪依赖阶段的人，不必期望太高。但至少可创造有利的气氛，逐渐培养他的责任感。
【I】
“我不想做了，有没有什么合适工作介绍啊？”；“这个你能不能帮我写一下啊？”；“我都没有接触过，不知道怎么做啊”；“能不能你来啊？”；“帮我一下啊？”像这样的话语，在这些年，听到的越来越多；一边表达着自己的需求，一边又无动于衷，最好是我歇着，你帮我搞定。这些都是谁的责任？应该谁去做？
史蒂芬.柯维告诉我们，“主动”是人类的天性，你应该担负起自己的责任，采取主动的去应对人生。
在《人类简史》中有谈到，人类的先祖智人，在原始社会时期，为了生存，只能跟随在虎豹、豺狼的后面，捡拾它们吃剩的骨头，来吃里面的骨髓；或是采集野果，挖取昆虫，捕猎小动物维生；一不小心可能还会被野兽捕杀，但是，如果你被动等待，谁也没有余粮养活你，要生存，必须走出去。
那么，我们要如何养成积极主动的责任感呢？
1、以终为始：去设想你想成为一个什么样的人？
2、目标拆解：要成为这样的人，需要先做什么？或改变什么？
3、放低期望：从被动到主动，循序渐进，设定梯次目标；
4、团队力量：借助团队的力量；
5、嘉许和奖励；
【A1】
前些时候，学员晓峰就给大叔分享了他的一个案例：
一年多前，晓峰平淡的家庭生活，忽的多了写烦恼；原来他爱人毕业后就一直为之奋斗的公司，被另一家企业收购，由于运营成本的问题，将关闭上海公司；也就是说，晓峰的爱人将离开曾经工作了十几年的公司；虽然过去的时候，也常常吐槽抱怨，但是当真要离开的时候，心里还是非常难受和不舍。
一下子闲下来的爱人，非常的不适应，没休息几天，就和晓峰商量决定找新工作；因为原公司是毕业分配过去的，自己这么多年，一点找工作的经验都没有，相关经验完全为零；于是爱人就将目光对向了晓峰，你不是老公嘛，你不做谁做；于是乎，以自己没经验，没做过，不会做为理由，把写简历，网站注册等等，一系列找工作相关都甩给了晓峰；除了上网看招聘简章和投递自己做外，其它全甩给晓峰；这还没完，收到面试电话，还得帮忙查好交通路线啥的。
找工作的过程并不顺利，爱人的烦恼在增加，时不时还抱怨晓峰简历写夸张了，这个弄的不好了，俩人就这事都吵了好多次。
实在受不了，于是晓峰就甩手不管了，让爱人自己改简历自己弄去，都是你的事，自己想法搞定吧，我不管了；找不到就家里待着，我养；爱人也就气呼呼的自己折腾去了。
没有想到的是，没多久，她就找到工作了，被一家公司聘用了，还是以前没有做过的工作，挺让晓峰意外的。
晓峰对这件事进行了反思，虽然当初爱人完全被动的，把所有事情都甩给了他，但并不代表她没有主动的能力和责任；当完全放手让她自己承担责任的时候，她很好的自己找到了方法，并收获了自己的第一份，自己找到的工作。
【A2】
回顾一下，在自己的人生经历中，自己的那些吐槽和抱怨，自己究竟有没有真正的“积极主动”过呢？还是推给其他的人呢？
你想要一个什么样的人生，将由你自己决定，让我们积极主动起来，你的人生你做主！
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