大贝荐语:
吴智才,43岁,坐标常州,斜杠太多,挑3个,WFA国际促动师协会认证授权授课促动师/HR大数据联盟创始人/拆书帮常州龙城分舵舵主&三级拆书家。
因为参加拆书帮活动而认识吴老师。拆书帮有个用3个标签介绍自己的环节,访谈吴老师以后,才发现3个真心不够用,他需要至少7个,叫他斜杠大叔一点不夸张,哈哈。
读了他的故事,你会知道怎么转型才靠谱,你还会对现在的工作刮目相看。
———————————————————————————————————————————
吴老师的手机屏保写着这样一句话:天上有光,会照在你身上。你心里有光,也会照在天上。用自带光芒形容气场强大的吴老师并不为过,他已经在职场历练了20多年。
吴老师的职业生涯,一直和不断的主动学习捆绑在一起。
97年毕业后,吴老师在广东一家台资制造企业做了7年,除了财务和销售没做过,其余的全部轮岗了一遍。开始的时候,吴老师很纳闷公司的这种做法,每个岗位做个一年半载就换岗,是不是觉得他不行,想变相让他走。
实际情况恰恰是公司觉得他太行,把他当分公司总经理在培养。所以说,公司的心思你不懂别乱猜,哈哈。另外,别说啥专业不对口,吴老师是学计算机的,一颗想学的心抵得过任何专业的短板。
第一份工作是因为轮岗要努力学习,这个挺正常。第二份工作要学习的理由就很奇葩了,因为要和来自美国、新加坡、新西兰、马来西亚以及台湾、香港的同事一起工作。不同的思维习惯、文化背景、工作方式,吴老师头都要大了,还是一个字,学!
作为人事经理的他在不依赖外部咨询公司帮助的情况下,带领N国联军成功通过英国BSI质量管理体系认证。好吧,不会做质量的人事不是好计算机毕业生。
吴老师职业危机感老强了,认为人一定要在自己好的时候,想想不好的话要怎么办。所以当他在外企做人事总监顺风顺水的时候,他又学了IPMA-CP美国国际高级人力资源管理师、CCDM中国职业规划师和WFA国际促动师协会认证授权授课促动师。
很明显,吴老师不是和在校大学生一样,盲目跟风考了一堆自己都不知道有啥用的证,他一直在围绕人力资源管理的主线拓展,给自己更多的可能性。职业路上,单凭主业一条腿蹦,容易疲倦也容易摔倒,主业和副业两条腿一起走,才能走的快走的远。
然后,吴老师就发现了自己做培训的可能性。通过比较,吴老师发现比起做大而广的人事,自己显然更喜欢做培训。其实,与其说偶然发现,不如说主动创造。吴老师除了苦练内功以外,从没放弃下意识地储备资源。因为人事工作的原因,他接触过很多咨询公司、培训公司,并保持了良好的互动。当他要出来自己做培训的时候,曾经积累的人脉立马就发挥作用了。
如果你把工作只看成一份你给时间老板给钱的买卖,那还是一种打工心态。君不见多少人通过工作展示自己被同行赏识挖走,多少人通过工作积累自己创业的资源,多少人通过工作免费试验自己的想法,工作其实给了你很多,只是你一直不拿工作当宝藏。
15年的时候,吴老师成功从HRD转型为培训师,做着自己喜欢的事情,心情怎一个爽字了得。嘿嘿,收入也很可观,想知道具体数字的或者如何成为一名培训师可以微我。
吴老师传授了四点转型成功秘笈。
1、心态。要做好艰苦奋斗的心理准备,并且敢于尝试。如果一只羊的左右两边都有草,不要浪费时间纠结吃哪边,赶快两边都试试,不吃哪知道更好那一口呢。在纠结中饿死的羊能怪草不肥么?
2、专业。吴老师一直在寻找一个属于自己的也许只有2公分宽,却有2公里深的独特领域,所谓核心竞争力。通俗点,就是你有几把刷子,没刷子怎么揽活?
3、存粮。准备好一年到一年半没有稳定收入也能有饭吃再挖井。别开挖没几天,就没粮食扛不住了被打回原形。即使做了充分的准备,吴老师也熬了半年的困难期。
4、专注。没有全身心时间投入做保障的转型都是耍流氓,真心喜欢做转型的事情并为之终身学习。