年底了，很多在职同学已蠢蠢欲动，也还有为生活四处奔波的同学，生活不易，一起加油㊗️
小红书上有很多不错的面试“秘籍、宝典、必备”等干货，但都是从面试者角度来分享，而面试作为双方甚至多方的互动交流场景，掌握面试官的如何思考或许是另一种解题思路。
先上图，近5年疤哥在Boss上沟通2000+位同学，涵盖产品/运营/设计/交互岗位
（由于岗位不同所需具备的专业能力有所不同，疤哥主要和伙伴们分享面试官们所关注的通用项）
一、面试准备
一定程度上可理解为求职态度（线下面试环节）
1、是否关注所求职公司简介及岗位说明？相关信息渠道分别有哪些？
--通常对给出的答案准确性不做要求，更多看重候选人的调研和分析能力
--如对公司文化、团队规模、业务形态有大体了解，属于加分项
--如还能基于岗位JD分析自身优势，并输出相关准备资料，绝对是加分项
如果没有或很少准备，基本上很难到复试（注意！80%同学都是这个情况，广撒网策略很难奏效）
二、工作回顾
通常会看近期所主导或参与项目，主要围绕项目背景、过程执行、上线效果、复盘思考四个维度展开
（ps.部分面试官会根据自身喜好或与公司业务匹配对项目有所倾向，可做一定准备）
1、对于项目（需求）背景及价值的理解是否清晰？
--中高级岗位会关注这块思考，被动执行者很难Push；初级岗位不做要求，如果有则为加分项
2、过程中所遇到最大的挑战是什么以及如何去解决？
--看其对于核心问题的分析和解决能力，不止能发现问题，更能主动解决问题
（tips：我们的岗位价值很大程度反映在问题的解决能力上）
3、项目上线后的数据表现如何？
--主要面向产品、运营、交互岗，看其数据意识，拆解到数据埋点、数据周期、提炼分析上
--疤哥遇到很多同学反馈没有数据权限或是其他部门负责，这里有一定客观原因但难成为理由
4、如果重新来过，还有哪些环节可以做的更好？
--主要看复盘能力，拆解来说看整体完成情况、好的部分、差的部分、后续规划内容
--底层是全局思维和规划能力，中高级会要求比较多，初级岗位如果有这块思考会是加分项
三、学习沉淀
无论什么岗位，什么级别，学习沉淀能力是支撑我们走的更远、更稳的根基（也是自驱力的表现），所以疤哥个人会很关注这块的探讨，通常会结合自我能力剖析来提问
1、擅长项有哪些，还需提升的是哪些?
--主要观察对于自身的判断，是否客观、全面并保持开放心态；如果过于自信或自卑会是减分项哦
2、平常通过哪些渠道来学习提升？
--通常包括内部和外部渠道，如果有清晰的学习计划会是加分项（注意！不可贪多，循序渐进）
3、过往有做哪些工作沉淀？
--除项目复盘外，日常工作的经验、教训都可以成为总结沉淀，都是很宝贵的财富，建议还没行动的同学们尽快做起来（后续疤哥会分享相关知识沉淀工具和实践案例）
以上，是面试官主要观察通用项的内容交流，不代表所有面试官标准。后续还会在专业能力项上进行分享，帮助更多同学拿到心仪offer。
