前段事件，跟一位朋友讨论，在30岁想要成为什么样的人？

我特别贪心的表明，还有5年时间，即想要在职场上培养好自己的专业技能，被委以重任，还想要有自己的生活和兴趣上的培养，比如瑜伽、游泳、读书写作、练琴。

朋友听完我说的，却感觉我想要的太多，觉得几年后，能在职场上能把工作做得效率高一些，多尝试一些其它的项目，做到管理者，就特别心满意足了。

顺便还跟我说了目前职场上遇到的问题，比如，每天工作从早忙到晚，根本没有事件去梳理业务工作上的优先级，想升值加薪，但有些工作就是简单低效的重复，特别想要跳出当前模式的怪圈。

看到朋友的问题，让我想起了自己特别崇拜的吴军老师，他通过自己的努力，曾任腾讯的副总裁，也是谷歌中日韩搜索算法的主要设计者，现在自己做投资，同时还写专栏，出书、摄影，陪伴家人，样样都做的非常出色，简直就是高效工作和精致生活的榜样。

吴军老师《见识》这本书集结了吴军老师在职场和人生中的智慧。虽然没有机会跟吴军老师当面交流，但是每当有困惑的时候，读他的书就仿佛是在跟他交流对话一样，能够指点迷津，解决当下职场上的一些困惑。

很多人都知道，若要提升自己下棋能力的水平，就不能天天和臭棋篓子下棋，这样下棋水平只会越来越臭。反之，如果我们跟高手学习下棋的定式，自己的见识和水平也会越来越高。

这篇文章，会着重介绍吴军老师《见识》这本书中关于职场篇的内容，帮助更多的朋友避免3个最常见的职场误区，提高工作效率，实现职场的跃迁。

职场误区一：你是真的忙，还是职场上的“伪工作者”

职场上有2种人，一种是真的因为工作任务比较重要，为了排期，会选择一段时间的加班加点，把工作任务又好又快的做完，为公司创造最大化的效益。

但也有一类朋友，会经常加班，看似特别忙碌，但到月底写工作总结的时候，却拿不出什么实实在在的结果成绩。这类人，在职场上被成为伪工作者，会随时被淘汰。

就像吴军老师曾来到中国的谷歌办公，发现中国3-4个工程师一周产出的工作量不及美国总部工程师1个人产出的工作结果多，工作效率特别低。为了排查原因，吴军老师让每个工程师写一下手里的工作，却发现每个人手上的工作有4-5项，也并不清闲，而且还感觉特别焦虑。

接着，吴军老师又问大家，这5项工作如果你能完成一半，是不是就不会感觉工作上会状态好一些？

工程师们纷纷赞同。但是工程师们却忽视了一个问题，互联网公司本来就在快速发展，新的问题仍旧会扑面而来，需要去解决，手头上的工作基本上不会减少。那么，面对这样的情况应该怎么做呢？

1、首先先定义清楚自己要做的任务

在美国谷歌，任务不定义清楚，是不能开始工作的。就像你准备出海捕鱼，没有做准备，带好工具，最后也只是瞎忙活一场，因为在前行的过程中没有准备好前期工作。

所以，我们在做任何一项工作的时候，都要想清楚，做这件事的目的是什么？我要达成什么样的目标，比如说会产出什么样的成功，给公司带来的收益？

只有清楚了大的前提目标，我们后期的行动才不会白费。

2、明确清楚目标方向，给工作优先级排序

我们都知道工作是做不完的，尤其是在互联网快速发展的时期，大家可能需要随时在线，回复信息。也有可能新的现场问题，需要临时解决，问题层出不穷。很多人会想着提高效率去做事。

但效率的高低并不取决于开始了多少工作，而是在于完成了多少。不要去挤时间把所有的事情凑合做完。

面对这样的情况，我们可以每天给自己安排重要的优先级。排优先级就可以思考，做哪些事情能给公司带来收益？哪个问题解决了，会对用户的帮助最大？

站在公司和用户的视角上去思考问题，而不是仅仅站在自己的视角上，觉得哪个工作比较好完成，就先完成哪个。

3、用心去做事，而不是再花额外的时间返工

朋友公司在做一个产品的研发，基本版本已经做出来，需要在产品发布前做测试，保证没有bug了，才能上线。

朋友就去对接一位测试热员，这位测试2天后，就提交了3个bug。而朋友自己在休息的时间，自己也去测试，发现了6个bug。测试还是不太用心，经过几轮的测试，说没问题，就发布版本上线了。但上线后，却发现有很多问题需要修复，还需要再花费额外的时间去做。

如果前期不认真花费时间去做事，后期可能会花更多的精力去填补前面的窟窿。所以，我们在职场做任何事情的时候，都要用心去做，花同样的时间，产出高效的结果。

拒绝做伪工作者，让自己的时间投入产出比提高，做事产生实际的收益。

职场误区二：频繁跳槽，缺乏积累和不可替代性

在职场上并不少见，一些朋友通过频繁跳槽，给自己涨工资。但却忽视了一个重要的核心，频繁跳槽，看似工资现阶段会被提升一些，但却会难以被公司委以重任。

有的人跳槽基本上是乱换行业和岗位，每当自己做了一个项目，感觉自己学了不少知识，去跳槽换行业和岗位，短期来看，给自己带来一些经济上的好处，但从长期来看，却像是狗熊掰玉米，没有任何积累，也缺乏不可代替性。

《异类》这本书里提到的1万小时定律，就是需要有积累效应，每一次的努力，都要最大限度的去复用第一次努力的结果，而不是从头开始。

都说女人生小孩，会面临职业上的瓶颈，但是我这位朋友，生完小孩却被委以重任。

朋友在一家教育机构工作，因为比较爱尝试新的教学方法，就结合信息化技术做好课件，去上课，就这样连续积累了6年。课上还经常讲一些有趣的段子，听课的学生都喜欢的不得了，上课都积极认真去听，也不走神，成绩提升的特别快。

机构的其它老师却不愿意付出制作课件和备课的精力，总是用之前备课的内容。当这位老师休产假，需要其他老师代课的时候，却发现学生根本不买账，上课睡觉，根本不听，成绩也在下滑。

校长见状，就主动给朋友提出加薪，让朋友赶快修完产假去工作。朋友通过自己的积累，让自己成为了一个不可替代的人。

当然，不反对大家跳槽。关键是要给自己定好大的方向，在行业里深耕，通过积累，找到自己的不可替代性。

职场误区三：不懂换位思考，缺乏大局观

吴军老师在书中给我们介绍了，工作和职业的区别，前者是把自己当作过客，后者则是把自己当成主人。

而那些积极主动会把自己当主人的员工，通常都会有一份大局观，会站在老板的角度上去思考。

就像书中提到的一个故事，吴军老师问产品工程师，一段30min的视频，在你们网站上观看一次能有多少收入？

工程师说，我不知道，也没有想过，这个问题跟内容有关系，需要去问他们。

虽然老板没有要求产品研发去了解广告收入变现的事情，但是做为这个行业的从业者，了解市场行情也是需要的。

如果你不去站在老板的角度上去思考，你永远也成为不了老板。可能很多人会说，这跟我没关系呀。

先别着急说跟自己没关系，假如你所在公司的产品不能盈利，会出现什么样的情况？

情况1：老板裁员，将产品停掉

情况2：老板开启了新业务，你被调去做其它的事情

情况3：老板有大善之心，一直投钱，维护这个不挣钱的产品，直至没有钱再投入，倒闭

当我们站在老板的角度上去思考做事，就会发现，其实那些“裁员潮“”行业没落“的危机出现的时候，我们早早就能预知到未来，可以早早的未雨绸缪，给自己做打算。

前端时间爆出收费大姐的新闻，说自己36岁了，除了收费，什么都不会干。如果大姐稍稍用点心，就应该知道，一些电子化设备正在普及，比人工收费更加高效，可能不再人力。

若去认真思考，可能最后不至于会被下岗待业，这么被动。

职场有时候就是会这么残酷，与其说是残酷，不如说自己太过于安逸，缺少一份大局观的思考。

去主动地站在对公司业务帮助最大的角度，以及提升自己能力的角度，把那些最重要的工作找出来去完成，看看你的工作状态会不会发生改变，不断挑战自己是辛苦的，但从长期看可能会得到一个好的结果。

我们再来总结一下，在职场上让自己提升的3个方式：

1、定义清楚目标，排列好优先级，提升自己做事效率，提高收益。

2、通过积累，找到自己的不可替代性。

3、站在老板的角度上去思考，拓宽自己的见识和大局观。

十七碎碎念，主张高效工作，精致生活，每周一本书，一篇书评，活出怦然心动的自己。