一、触动最大的案例
1.把每个人当做老师：
红涛教练和叶老师一起讨论问题，地点从固定点到送机路上再到机场贵宾室，探讨的过程中叶老师一直用思维导图记录并且在后来将他们讨论中的方法落实在易效能当中，叶老师是作为老师的角色，收获是把每个人当做老师，认真记录并学习他人的思想和方法，并且用在自己的成长当中。
2.销售的最高心法：
红涛教练找优秀理财保险人A学习约了N次才约到，学到的第一招是A超强的时间管理能力，约变成了被约，在A所住酒店的墙上有一块白班，上面记录了时间安排，红涛教练意识到自己的聊天时间只有1h，聊天中了解到这位A有21位人生教练，涉及到健康、理财、教育、茶道等各个方面，A的销售技巧重点不是谈专业，其中会谈到生活、文化、教育等内容，专业内容只谈到五分钟，别人相信你不是你产品有多好，而是你值得信赖，别人相信你能掌控生活，你能把生活活成诗，你能过程别人眼中羡慕的样子。这也让我想到《流金岁月》当中，朱锁锁进精言销售部杨柯经理让锁锁学习高尔夫，了解时尚等等，也是相同的道理。
3.刻意练习
海明教练训练演讲能力也是经过刻意练习，不是做得好才开始，而是开始了慢慢会越变越好。
二、获得的新认知
生命中的贵人靠自己去发现，发掘自己去主动。不够优秀是还没有挖掘到身边优秀的人是怎么做的。还没有去采集这些经验并内化成自己的。
寻找教练和导师，减少探索的时间。
三、最喜欢的一句话
也是IP吸粉的底层逻辑，过成别人眼中羡慕的样子，过成别人眼中你成长的样子，过成别人眼中你进步的样子，别人眼中你幸福生活的样子，别人眼中你博闻多实，谈笑风生的样子。
四、富有习惯践行清单
如何高效复制成功人士的方法？
1、列出你要成为什么人？列出自己成功的路径？
比如说专业领域还是商业领域。
在专业领域中找到最厉害的人，研究他的成长路径，看他的传记，看他如何成长，模仿照做，以他为对标模仿他的行为习惯、思想习惯、工作习惯等。
2.找到事业圈中比你做的好的人。
看他今天做了什么，这周做了什么？一年做了什么？他的目标如何制定？又是如何达成的达成？达成目标过程中用了什么方法和路径？
及时请教。
五、由此想到的
每次到答疑环节，自己都不知道要问什么问题，但又很想提问，针对这个问题，海明教练也给过答案，不知道如何提问就训练自己的提问能力，每天向自己提问100个问题。
不是一开始就有问题，而是在做的过程中才会遇到问题。
建立自己的问题清单、践行清单等
