虽然也有五六年工作经验，但我并不能告诉你如何在职场游刃有余、八面来风... 我能分享的只是怎肿么更快、更好的融入团队，在团队中如何做更好的自己。
当然，这仅代表我个人观点哈，不喜勿喷！
先做事 后做人
相反，我们更多听到的是“先做人，后做事” 。
只是站在不同角度，就有不同说法，并没有绝对的对错...
但是我劝部分人，别只顾着 “做人” 搞关系而忽略了自己的本质工作。
喜欢走捷径，一贯的招数就是有意接近一些位高权重的人，或者公司所谓“红人”然后开启PMP、闲扯淡模式...特别干，没觉得么？
对于职场新人先做好自己该做的工作才是真的。通过工作中的相互协作，去接触更多同事，在这个过程中，也可以真正体现出你到底是认真负责、真诚用心，还是避重就轻、缺乏责任感的人... 值不值得深交，一目了然。
尊重他人 亲疏随缘
在职场当中，如果真的跟某些同事聊不来，那就在需要的时候只谈工作，不聊其他。
刻意讨好的嘴脸真的很廉价。
所谓“道不同 不相为谋”，每个人的性格喜好、处事方式各不同，盲目合群的同义词就是“浪费时间”。
敢于做真实的自己，这个状态才是最吸引人的。
不做表面勤奋的人
我一向不喜欢，也不提倡加班，因为好好利用上班时8个小时，是基本可以完成所有工作任务的。
职场总有些人看起来天天很忙，经常加班，根本停不下，并且担心自己所付出的一切，领导看不到。
结果忙忙碌碌，业绩平平，且不受重视。
渐渐的，开始抱怨，抱怨工作太多，没有时间休息；抱怨领导不公平，我做了这么多领导却提拔那些并没有我勤奋的人。
其实，你只是看起来很勤奋而已。
你所做的一切，只要肯坚持，不要担心领导看不到，都会折射到你的业绩里的。
工作中，需要偶尔停下，完成任务的同时给自己留一些思考和总结的时间，这样可能会更高效，并成长的更快。
论事 不论人
议论别人，是职场中的红线，绝对不能踩。
遇到事情，对事不对人，可以谈论你对事情的理解或看法，但是不要评价别人的价值观。
我的座右铭是：常怀克己之心，闭却是非之口~
富兰克林的夫人安娜·埃莉诺说过，"伟大的头脑谈论想法，中等的头脑谈论事件，弱小的头脑谈论人" 说明琢磨人这件事情根本不重要，琢磨事、琢磨思想才重要。
该走心的时候 别走脑
说的直白一点，公司花钱买了我们的时间， 我们对公司就有一定责任，目标是为公司创造价值。为公司做事需走心，可偏偏有些人走了脑。
利用公司的平台，甚至出卖公司资源，谋取个人利益等，有这种想法或者正在实施中的人， 我建议立刻停止，别抱侥幸心理，不要等吃了苍蝇才觉得恶心。
凭借自己能力去创造才是真的，一定不要低估自己，只要你的学习力强，行动力在。去做力所能及的事，谋力所能及的未来！
要不断使自己更优秀
努力做一个让公司觉得值得栽培，值得留下的人，而不是离开公司就活不下去的人。勇敢的说出来你属于前者还是后者？
可能大部分都属于介于两者之间的中庸的那部分。如果是这样就需要加把火了，让自己的变得再优秀一点。
优秀是一件很难的事情，但是，我们可以总结一些我们生命中的优秀的人是怎样的。向优秀的人靠近，去追随优秀的人的脚步。
俞敏洪总结过8条优秀的人标志，值得参考：
优秀的人热爱生命；
优秀的人有一份喜欢并愿意专注投入的工作；
对得失并不是很在乎；
做事情一定要关注到别人的感受；
努力追求成就感和荣誉感；
不忘记没有不断的学习和成长；
真诚待人，阳光、坦率的性格；
不管多优秀千万别把自己太当人看。
