回想起，自己最初萌生这个想法，从懵懂到起心动念到学习到行动实践也有两年多余。2019年以来，在我做猎头的沟通过程中，很多关系好的人选找我聊职位、聊企业的过程中，会发现大家在工作中会有诸多迷茫和焦虑：比如，我现在要不要跳槽？最近加班太多，经常和媳妇吵架，整得人想离婚？我现在不想干客服了，想转行该转什么行业？等等，这些不是猎头能解决的问题，而是更深层次的生涯问题。
如果有一天，我能通过专业的分析，帮他们解决困扰的问题，而不只是找了一份工作，那我的价值感岂不是更强。冥冥之中，我在百度、知乎上搜索这方面的信息，开始了专业知识和技能的学习深造，把碎片化的信息，融合成专业的知识体系。
这是最初潜心学习生涯的初心吧，帮助候选人解决猎头之外的生涯问题。另一方面，站在35岁的坎上，如何在多变的外部环境里，寻找不变的发展路径，打造自己的职业护城河。同时用自己猎头的职业优势进行资源整合，于是就开启了我的生涯咨询自雇者之旅。
以下是自己做为生涯自雇者的五项修炼：
1、【把知识和经验产品化】：通过猎头的实操和生涯技术，打造自己的知识体系；
2、【把自己个人品牌化】；通过自己的成功案例，帮助更多的职场人解决职业的困惑、焦虑、烦恼，看到更优秀的自己，用行动和结果来打造自己的行业口碑和个人品牌；
3、【建立经营和成本意识】：把生涯当成一门事业，用心经营，有投入才有产出；
4、【学会链接社会网络】：向外学习，向外链接，学习各行各业的知识、学习生涯技术、学习圈内优秀的前行者，内外化成自己的知识、能力、价值观及资源。
5、【全部负责以及不断成长】：生涯是一生的事，成长也是终生的事。只有不断精进自己，才能真正帮别人实现职业的跃迁和个人成长！
