一、趁早赶上"职业上升气流"
职场中的2类人
拼命三郎类型的人，从20多岁始终一心扑在工作上，利用所有可用实践钻研本职工作内的相关专业知识，30多岁时已然掌握了很多技能，在35岁左右荣升管理职位，乘上了"职业上升气流"，40岁开始更上一层楼。
平衡派的人，从年轻时就在小心翼翼地平衡着家庭和工作这个跷跷板，一有时间就处理自己的私人事情，但工作上始终没有多少提高，30多岁和20岁出头时的自己一样，收入没有任何明显的提升。到了40岁，开始战战兢兢，生怕被拉入被公司开除的名单中。之后也是一面害怕被开除，一面还要面对繁重的工作。
所以，平衡派的人本末倒置了。人应当趁着自己年轻的时候，将最健壮的体魄和最灵活的头脑献给工作，在35岁之后身心稍显疲惫的阶段，才能脱离繁重的基层工作，荣升管理职，后期随着稳步的发展，65岁左右顺利退休。这才是最妥当的安排。
只有在年轻的时候，磨砺自身、厚积薄发，才能够积累更多的技能与经验，从此在整体市场中占有自己的一席之地，能力在手，不论届时是更换公司、平台，还是更换行业领域，自己都可以在市场中站稳脚跟。
二、别被年薪所迷惑
我在做企业人事招募的时候，最优先PASS掉的就是一开口只问薪资的人。我把这一类人归纳为"鼠目寸光"。
在更换工作时，薪资的起伏变动实属正常，但是比起薪资，更应当看重的是职位未来的发展和以后的薪资幅度。很多工作短期收入低，但是公司可以为员工直接提供优秀的客户资源、尖端产品和企业平台等附加值项目，这些直接大大提升了员工的工作效率和工作产能，直观上带来的就是绩效和奖金，因此，从长远考虑才是需要我们重点衡量的。
三、跳槽是一种能力
个人角度：完善地传达自己
不论是书面的笔试，还是沟通技能，都是跳槽所需要具备的能力。千万别自信到觉得自己专业技能有过人之处，便自认为自己所向披靡；也不要把能说会写看作是职场应聘中的"耍小聪明"，毕竟没有人会通过你的冷漠不语和笔试中的杂乱文章来慢慢了解你的实力的。如若想跳槽，首先让自己具备跳槽能力。
咨询公司角度
很多人换工作，会通过咨询公司来帮忙，当然，咨询公司也会专业地帮你重新提炼换工作的动机，重新组织应聘理由。这不是弄虚作假，也不是左右逢源，而是协助跳槽能力欠缺的个人来做好面试前的准备。还记不记得《我的前半生》中，罗子君到咨询公司面试前，贺涵不也是帮她重新制作了简历吗？毕竟，如果什么都太过一板一眼的话，你注定会与很多机会失之交臂的。
四、应聘渠道，决定应聘结果
很多求职者在找工作时，更倾向于企业直招的公司，认为这样更正规，更容易被企业重视。但是，通常自己招聘的企业，都是一些小公司。公司人员少、成本薄，没有过多的资金投入到员工招聘上来，所以没有过多资金委托中介公司为其招聘。
但是很多大企业，接收简历都接收不过来，求职者争先恐后来应聘，所以面对如此大的招聘强度，只能出资聘用中介公司为其把关，筛选适合的人才统一面试。所以，不同的应聘渠道， 也同样可以体现出公司的规模和实力。
求职者可以通过与企业关系不错的中介公司的引荐，进入心仪的企业上班，又或者可以通过沟通能力很强的中介公司，为自己包装完美后，受到推荐。当然，还有最便捷的方式，就是通过熟人的关系，进入公司。但是，有一点需要注意，你的入职最好不要和推荐人产生任何直接利益关系，否则，这个工作的含金量真的会大打折扣的。
（无戒365极限挑战日更营 第137天）
