今天，集团领导给我们开公司年度总结会。会上，他的一席话，不仅让我们更明晰了新一年的方向，同时无形中也给我们增加了不少压力。
他说，公司人浮于事的现象很普遍，为了改变这种局面，末位调整势在必行，且不仅是中层干部，领导班子同样也要实行这个政策，只有这样，大家才会有危机意识。
我作为一名领导班子，听到这话，自然而然也深感压力倍增，要是今后没有完成任务，分管的板块业绩排倒数，那么意味着自己也将被末尾调整。
这个举措要是真正开始实施，确实对我及其它的中高层同事都是一大压力，不得不逼自己更加努力，不要成为首个被末位调整的人。
但是这么做，从公司长期发展来说，还是有诸多好处。
所以仔细想来，这个政策要是真能推出，还是有非常大的意义。
