上个周利用两天时间，参加了公司举行的《高效能人士七个习惯》培训课程。
整个培训氛围在轻松愉快的氛围中结束，培训老师除了授课，也带着我们进行了很多讨论和自我探索。
对于这次的课程内容，有几点感触还是很深的地方～
1 主动积极
主动积极是七个习惯里的第一个，也是最重要的，可以用到生活和工作的方方面面～比如在和老板的沟通中，你可以主动的去沟通，汇报自己的工作情况，定期1:1让对方了解自己，只有越了解才会越放心和信任；在和跨部门同事沟通中，也可以主动的去约定好双方的合作模式和频率，而不是被动的等着对方来提需求，这样就把主动权把握在自己的手里，可以更好的去安排自己的生活节奏。
你是你自己生活的主人，而不要被工作推着走。
就如培训视频里的那个女护士一样，在面对态度恶劣脾气暴躁的病人时，自己的情绪也被患者影响，每天变的郁郁寡欢，害怕工作。但是当她意识到自己的情绪自己的生活，是自己主动选择的结果时，她调整了心态，选择了积极去面对患者的暴躁情绪，每天带花给患者，虽然花依然会被患者当场丢弃，但她知道，她所能做的，是带花给患者，这个举动让她开心，至于患者收到花后如何去对待，那是她的关注圈，是她所不可控的。
“人所拥有的任何东西，都可以被剥夺，唯独人性最后的自由——也就是在任何境遇中选择一己态度和生活方式的自由——不能被剥夺”
2. 情绪=事情+你对这件事情的看法
我们很多时候都是戴着有色眼镜在看待这个世界，用自己有限的视角去了解探索这个世界。但事实是，这个世界的确原本是一个样，而通过我们每个人的“眼镜”，看到的又是另一个样，所谓一千个人就有一千个哈姆雷特。所以，你以为的很多时候只是你以为的，并不代表事情的真实反映。
我们每个人对待事情的看法，也影响了我们对于这件事情的情绪。
视频里讲了一个故事，地铁上进来一个男人和三个小孩，那些小孩一进地铁就来来回回的跑来跑去，各种打闹，而这个男性则瘫软在地铁座椅上，一动不动，眼神空洞。路人提醒这个男人去管教自己的小孩，影响到其他乘客，男人说了一句“是的，我也想管教他们，但是我现在不知道改怎么办。他们的母亲刚刚在医院去世，我想这些孩子可能也不知道怎么去面对这件事情吧”，说完这些，车厢里的乘客态度就转变了，有同情有安慰....
同样一件事情，前后不同的看法，路人们不同的心理状态。因为对这件事情的了解程度不同，所以有了不同的看法和心态。
反观上周的组会汇报，被老板批了一顿，批完之后的心情是沉到谷底的，充满了对自己的否定和委屈，以及对自信心的挫败。
但是之后立即进行了调整，“凡事发生必对我有利”，“这件事情是来教会我点什么的”。事情都是两面性的，没有绝对的坏事也不存在绝对的好事。通过之后的每周计划汇报，增加了和老板之间的沟通，让老板对我的工作更加了解，更加可控，对于双方都是好事。
其次，时时刻刻都要提醒自己，把关注点放到自己的成长上，我是在为自己打工，你所付出的时间，就要让其有所收获。
每个人都想财富自由，但钥匙一定在别的地方。而不断提高自己的能力，让自己不断成长才是王道。
3 情感账户
我们在和其他人的交往中，是在不断的进行“存款”“取款”行为的，存款越多，双方感受越好，信任度越高，相反，取款越多，双方的关系会越紧张。
亲密关系一定是不断存款的行为，双方的关系才会更加亲密。
而在职场上，则要多去思考存款的事情，比如一句暖心的问候，有任务时替对方多分担一些，多去鼓励夸赞对方。鼓励在这个世界是一种稀缺资源，你多鼓励对方，你也随之会成为对方稀缺的朋友存在。
这七个习惯，是我们终生都要学习必修的课程，让这些意识深入到自己的潜意识中，直至之后自动做出反应。
