何为“斗魂”？斗魂即修仙，与自我的精神、人格作斗争，不断修炼自我，进而约束自我。
“我的人生我作主”，不是说“我”想怎样就怎样，随心所欲，自由自在。相反，只有极度自律，控制自己的欲望，变利已为利他，才有可能真正地从心所欲，潇洒不羁。
戏如人生，人生如戏。如何将人生这出大戏演绎得淋漓尽致，精彩绝伦，必须提前规划、尽心出演，才能够盖棺定论，不负韶华。
01人生如戏，全靠演技
许多年前，人们看不起戏子，说戏子是下九流的行当。殊不知，这个行当中隐藏着至大智慧。如何把握戏中人的心理状态，怎样表现戏中人的动作细节，怎么拿捏戏中人的言语表达，都成了戏剧的致胜关键。
一部好戏，让人体验别样的人生，给人至高的启迪，及视觉的完美享受。
于是，如何演好一部剧，就成了导演、演员们的追求目标。
台上一分钟，台下十年功。十年如一日地苦练，若不能化枯燥为享受，恐怕一年也扛不住吧。
这里的“演技”，就是能力，就是不断战胜自我的毅力与智力的组合；还是不达目的不罢休的执着与热情。
当确定了自己的奋斗目标，就义无反顾地一路冲向目的地，途中所遇困难与障碍，都在不断检测你的毅力与智力。遇难而退，是懒惰、没有毅力的体现；遇事无解，是智力不足、没有化繁为简的能力。
那么，能力能不能提高呢？
虽说能力有一部分是靠先天基因所致，但只要努力，经过后天训练，一样可以成材成器。
若注定做不了剧中主角，咱弄个标准配角不也一样牛气？三百六十行，谁规定只有主角的人生才是成功？
02戏如人生，只在功力
俗话说：“功夫在诗外”，学习做诗，不能就诗学诗，而应该把功夫花在学习渊博的知识上。而做人做事，也是一样，不会做人，事情怎么能做得好呢？同理，从一个人做事的方式，也能看出其为人如何。
而《斗魂》作者稻盛和夫的成功就在于他用对了哲学。他从２７岁开始创办京瓷公司，一路走来，他一直秉承“敬天爱人”的大善理念，“利他”的用户思维，５２岁创办第二电信，终将这两家公司做成世界５００强，并在其78岁高龄，接手宣布破产的日航，历时4２4天，创造了从负债1.5万亿日元到1884亿日元的利润！简直神一般的操作！
无须盖棺，稻盛先生的经营之道就已定论。
不可否认，日本现代史上出现了太多经营大师、大圣，如松下幸之助、本田宗一郎、盛田昭夫，没错，他们对应经营的是松下、本田、索尼这几个路人皆知的世界级大品牌公司，而稻盛先生创办的京瓷、第二电信，虽没本田、索尼出名，却成了这“经营四圣”中的第二，不能不说是令人振奋的。
而松下幸之助之所以排名第一，也是因其引领了“自来水哲学”，首创以哲学为经营理念的企业家，这也为稻盛的“敬天爱人”等哲学理念铺下了道路。
稻盛选对了榜样，也因其做人足够大善，不贪，所以在经营中练就了一身旷世神功，才能让公司由微至著，才能挽大厦之将倾。功力不可谓不深厚！
这种功力是与生俱来的吗？不！它是一种正道、正念、正行的综合体。当一个人知道自己将去向何方，路途上会遇到哪些妖魔鬼怪，提前想好应对措施，在双方共赢、尽量利他的前提下，自然就水到渠成，功力越来越强。
03摒弃私欲，“无赖”至极
按稻盛先生的话来说，就是做人有做人的成功方程式，做事有做事的成功七要素。欲成人，先做人；欲成事，先摒私。
话总是说起来容易，做起来难。创业初期，为了让企业生存，不能顾及小家，天天泡在企业里；企业有成，要以员工为先，先保住他们的切身利益，再考虑高层的生活福利；企业大成，居安思危，如何做到极致，如何创新，才能保证大厦屹立不倒，永葆基业长青。
每走一步，都必须思虑：有没有为客户考虑？我们在市场上是独创还是局部创新？我们的价格有没有制定合理？还有没有什么方法控制成本？
很多企业家成功之后，就躺在功劳薄上睡觉了，觉得该是自己享受、得到回报的时候了，其实不然，若没有养成长期精进的精神，往往就是大厦建成，也是大厦将倾的开始。
此处的“无赖”，不是老赖，也非泼皮。是指不依赖他人，具备独立精神，不随便妥协，也不会不懂装懂。不心存依赖，只依靠自己。
一个人在世的长短，取决于他的精神能否长存；一家企业的长久，往往在于其企业文化的精髓能否历久弥新，不断激励人的斗志。
而能让人斗志常存的前提必是一个远大、宏伟的目标，它可以让人们摒弃私心杂念，勇往直前。
稻盛先生说他没有过十年的规划，但一定有长远的目标。而这个目标中，只有摒弃私欲，才能称其为宏伟。
中国文化渊源流长，而稻盛深谙中华文化精髓，在此基础上，他创建了自己的企业文化、经营哲学。
最后
人生如逆旅，不管你愿意不愿意，它必然会展示恶魔的一面给你看。既然这样，我们为什么不迎难而上，主动挑战困境呢？
企业经营如人生，也总会有峰谷、起落，如何让企业长治久安，是每个企业家的必修课。
人生中，我们要不断磨炼自己的意志；企业中，该如何实施“斗魂”大法呢？
来看看《斗魂》吧，让它为你布布道、解解惑。让咱做人、行事不迷茫、不彷徨。
毕竟，没有经历过磨难的人生不是人生，没有经过“斗魂”的人生不值得过！
2021-06-11
