不管是公司还是管理者,都应该为团队建立一个及时的反馈系统,并且这个系统一定是长期有效的
在后期的工作当中,对组员要及时的反馈,每周为组员颁发最佳贡献奖,最佳细心奖,最佳收获奖等等,让组员更明确知道自己在这一周当中是哪方面做的比较好,得到肯定,同时也学习其他小伙伴身上明确的闪光点,为组员明确下一步改进的方向
不管是公司还是管理者,都应该为团队建立一个及时的反馈系统,并且这个系统一定是长期有效的
在后期的工作当中,对组员要及时的反馈,每周为组员颁发最佳贡献奖,最佳细心奖,最佳收获奖等等,让组员更明确知道自己在这一周当中是哪方面做的比较好,得到肯定,同时也学习其他小伙伴身上明确的闪光点,为组员明确下一步改进的方向