选，育，用，留
选人，可以参考公司价值观挑选。结合态度和能力四维现象图。
育人，结合员工的不同类型，采用不同的育人方法。是技能还是态度出现了问题。需要培养员工哪些方面的能力。
用人，了解每个员工的优点不足。把合适的人放在合适的位置上，大胆放权。让每个员工都找到存在感和价值感。
留人，我在想自己为什么会选择留在公司。首先是工作环境，简单的工作环境，公平的晋升机制。开心，被迫成长的学习氛围让自己每天都会比昨天内心更有安全感。
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