文/观复知常 图/来源网络
话说大学毕业后，大家都在找工作，目前的就业形势又不那么好，经济形势好像还会越来越不好，会进一步加剧就业的困难。
因此找工作会越来越难，将就着找个工作将会成为很多刚毕业人的常态。
入对行，进对公司才能跟对郎
首先得入对行，入对了行，很多变化会随着风生而水起的。比如阿里巴巴的童文红，曾经被马云忽悠的前台，就持续的发生着聚变，成为了菜鸟网络的首席运营官。
其次还得跟对郎，不是嫁对郎哈，人家已婚，不要你这个gay。还是上面的例子，没有马云的忽悠，童文红可能早就离职了。当然跟对郎不仅仅是马云的忽悠，还是马云身上那么多的优点让人放心的跟下去。
也许你会说，马云成功了，各种光环照着优点多，不是的。你得看他创业初期，其实优点是一直存在的，比如蔡崇信的慕名而来。
优秀的公司，一般都是有优秀的领导在胜任，这也是一个更好的参考指标。好多成功人士就来源于那些优秀的企业，多年积累后出来创业，依托曾经的资源，更容易创业成功。比如说程维、李笑来、古典、李开复等等。
但入对行未必能选上阿里这样的好公司，所以能去好公司最好。入对行又入对公司还跟对郎，那是三全齐美啊。
但是优秀的公司就那么多，优秀公司中的关键岗位更是稀缺，你不是那块料，就很难碰上那瓷器活。
如果做不到三全齐美，实在是入不了好行，再看看下面的情况。
跟对郎也不错
俗话说360行，行行出状元，每一行的存在都是有价值的，从这一点上来说，你即使入错了行，其实还是有发展空间的，当然入对了行更好哈。
比如我就算入错了行，进入了冷门中的行业，搞工程地质的，圈子很小、很封闭，要不是国家搞建设，估计行业里大半都得饿死。现在即使没饿死，也被人多竞争激烈的累的半死。但总体上吧，你在这个行业待久了，总能站得住脚，挣个小钱养养家糊糊口还是可以的。
我们这个行业里也有高端人士，同样住着别墅开着宝马养着哈士奇，所以行业只是一个大的门槛壁垒，哪里都有成功人士。
进入一个不是朝阳的行业，找个好公司也是不错的选择哈。比如好空调格力造，比如海尔冰箱，都是由好领导、好老板带领下发展成长起来的好公司。即使不是那么朝阳的行业一样有机会向朝阳行业迈进。
所以这里的关键看出来了么，还得有一个好老板或好领导才是。
每个人刚进入工作，都有上级和上级的上级来带领你指导你的工作。如果在工作上已经不得以选择了将就，在选择领导上我觉得就不能再将就了，当然如果工作上有更优的选择，在跟人上更应重视。一旦发现不妙，趁早闪人，才是妙策。
跟错人，那后果是灾难性的毁灭。温水煮青蛙，一辈子没了希望。
小公司看老板，大公司看老板和部门领导，他们决定着那里的氛围、价值观和未来发展。
因此在面试时如果你能发现优秀的领导，你可以果断的留下，优秀的领导比优秀的公司还难找，优秀的领导一般还会带来公司向优秀的公司发展。在一个好公司混你未必有出息，跟着一个好领导成功的几率我觉得更大。
但是短短的面试其实很难发现领导的好坏，在入职后才会慢慢的体会。
跟在一个好领导的带领下，工作是幸福的。即使不是那么幸福，未来也是美好的。比如苹果的乔布斯，虽然对手下那么的苛刻，但人家是为了造出更好的产品，不是针对你个人的苛刻。
那些成名了的咱不说，我见过更多的是，一个普普通通的毕业生，只是有那么点点聪明劲，跟了个好领导，经过三五年的历练，就闯出自己的一番小天地的，比比皆是。大家也可以找到很多鸡汤文里的例子。
举两个反面的例子，跟错郎的。
第一个是我前段时间面试的家伙。
这小伙子，真的比我聪明，研究生毕业到了一个私人老板那里跟人家做事情，结果三年做了很多开创性的事情，但老板没有发展的眼光。只是把他当苦力在用，那么好的苗子，那么用力的工作，却没有得到很好的锻炼，还被老板的亲戚不停的欺负。
我特地给他面试技术环节，和他聊了半天，把他激动的一定要过来，因为他所有的积累都是没有层次的摸索。其实我不想他来，但我开不了口，我要为公司服务也更为了我自己，只能含蓄而婉转的表达了我的意思，但他明白不了。我觉得他应该有更加广阔的天地，因为在他眼里我看到了激情和智慧，虽然目前还不行，但只要给他更好的平台，他一定可以走的更远，然而我们这里很难给他那样的平台，而我一个人能帮到他多少。也许这里可以给他提供一个更好的垫脚石吧。
这个小伙子跟错了郎，还好及时反应过来了，赶紧要离开，离开就是新的开始。
第二个是一帮被老板抹杀积极人生未来的例子。
这绝对是跟错郎的典范，那危害是一辈子的。
我认识一个老板，自己觉得自己很厉害，很懂得管理，自己创立了公司。每天在那里指点江山，规划大饼给他的下属，一切看起来和阿里一样的美好。
然而洗脑这个东西，如果洗对了，那是受益终身；如果洗错了，同样是影响终身，那是真的影响终身啊。
几年下来，公司貌似也在不断的发展，然而公司矛盾总是在暗处不断滋生，不断发展。做的项目不断出现这样的问题那样的问题，客户也不断的这样的反馈那样的投诉，然而一切还在有条不紊的进行着。
因为老板觉得事情都是他摆平的，无能的是下属，还得继续洗洗脑才是。所以下属提的所有意见、建议都只是听听而已，从没有认真的对待。
下属被洗的失去激情，洗的估计自己都觉得离开这里找不到比这更好的工作了。也许这也是另一种意义上的成功吧，然而我觉得这种人生是无望的。
这个例子是我和一个人聊天时详细剖析过的，但这里我不能细说，读者可以自己揣摩，明白我要表达的意思就可以了。
建议，仅仅是建议，没有歧视
找个有发展前景和远大目标同时还对你好的、对员工好的老板才重要。好老板平易近人，不卑不抗，不欺负下属，多以有德者居之。
如果你知道你的老板是从农村来的，建议不要跟着他。大都只可创业不可守业，不能共同守业的老板跟着有何意义。
农村来的人，天然到骨子里的小农思想，是不可磨灭的，比如我就是从农村来的，我深刻的知道。俞敏洪是个例外，因为他自己承认自己的小农思想，还不断优化发展。
官二代、富二代虽然名声不那么好，但我觉得出好老板的几率更高，比如马云、马化腾、柳传志等，虽然他们非典型的官二代、富二代，但小时候的家境总是还不错的，超越了大部分人，才有那么好的视野和发展机遇。
古语云：男怕入错行，女怕嫁错郎。这年头入错行已不是那么严重的可怕，可以自由流通了，习得的能力还可以迁移到下一份工作中去，已经不是致命的打击。跟错郎还不觉，温水中煮上十年八年，一辈子就废了，那才是比嫁错郎更可怕的事情。如果可以醒悟过来，赶紧闪吧，还好现在的劳动合同也就是一张废纸而已。
<完>
