在一条错误的路上坚持，是一场义无反顾的自我迷失。在投入时间和精力，大好时光和青春之前，必须考虑清楚我们的投入产出比：收获的，收入、发展机会、成长和职业幸福，是否成正比。
1.
我是去年股灾的受害者，至今还有一小部分钱在套着。
之所以一直没有拿出来，权当一笔学费。
很多朋友都没有逃过去年那一劫，我一个朋友，每次说起来更是捶胸顿足。
他原本打算在深圳买房的两百万，见机扔进了股市。钱给了一个所谓的股市高手操盘，同时进去的，还有一个“黑社会大哥”。大哥的钱可是不能乱动的，所以当时他心里那是一百个放心。
终究，高手还是没能抵挡过大势，钱至今还在里面套着，缩水了一大半。
而以此同时，深圳的房价，却翻了个倍。一涨一跌，损失好几百万。
那是第一次让我如此深刻的理解了一个词——止损 。
当初不是没有机会跑，只是没有想到如此深不见底，脑海中没有止损的概念，已至套牢。
损失的，其实不单单是账面的钱，同时还有巨大的机会成本。
2.
最近一个星期遇到的好几个案例，让我看到，其实止损，不仅仅在投资上。
四个朋友，都是来咨询职业转型的。
A 在一家大型外资咨询公司工作，一干就是十几年，做的是中后台运营工作。她说，最近5年一直在纠结要不要离开。但熟悉的环境和工作，熟悉的人，让她很不舍。也害怕外面未知的世界，想走，却不敢离开。
B 毕业3年，前后在3家互联网公司待过，都是做产品经理。在这3年，他都在纠结，要不要转岗。他是学技术出身的，生性内向，产品经理的沟通、推动工作，让他觉得很心累。他说，他每天进了洗手间，都不想出来。我第一次听，一个人如此讨厌自己的工作。我们顶多，懒人屎尿多一点。
C 帮妹妹在一起创业。妹妹主外，她主内。看似很好的配合，但其实两人性格差异巨大，妹妹外向、激进、强势，她温和、谨慎。她妹妹很喜欢这摊子事，但她却并没有那份热情。很多时候她是出于对妹妹的关心、爱护而待在妹妹的身边。3年来一直想自己出去做事，但她很爱她妹妹，也有很多的不放心，纠结着到底要不要离开。她对妹妹，有时候就像母亲对自己的女儿一样。
D 在一家小创业公司，她是其中的一个小股东。公司发展一年多，没什么起色，前景一片暗淡，拿到的工资也没有出去打工的多，生活很困难。当前不赚钱，未来没奔头，但因为自己多了一重合伙人的身份，最近一年来，她很纠结，却又不敢轻易离开。
坚持需要勇气，放弃则不仅仅需要打破现状的勇气，更需要抉择的智慧。
我们不能轻言放弃，但生涯也要学会止损。因为生涯相比金钱而言，那是我们更加宝贵的时光和生命，尤为重要。
3.
很明显，他们四个人，都进入了一种焦灼的状态。
这种焦灼的状态，一犹豫纠结，套牢就是三五年，甚至更长的时间。这种焦灼，直接影响我们职涯，甚至是生命的质量。浪费的是巨大的时间成本和机会成本，这相比资金成本而言，损失更大。世界变化太快，不进则退，这失去的，是无限的可能性。
这就像股市低谷一样，我们不能只等者触底反弹，需要忘掉沉没成本，寻找新的机会点。
这也像车到弯道一样，转得好，就能实现弯道超车，加速前进。原路摇摆，只会在错误的路上越来越远。
常说，人有三种：
第一种人：先知先觉，预判对了，再猛扎进去；
第二种人：后知后觉，但能及时觉知，发现不对了，快速做出反应；
第三种人：不知不觉，在麻木中度过，死得很惨。
第一种人，很难，我们力求；但起码，我们需要能做到的是后知后觉，能发现不对了，快速做出反应，及时止损，走出焦灼状态。第三种人，要不得。
4.
止损，最关键的是要心存一份敏锐的觉知，知道什么时候该止损。
有四种觉知，尤其重要。当我们发现它们进入慢车道，甚至是停滞前进，倒退的时候，就需要及时止损。
第一种觉知：收益曲线
我们要保持对自己收入增速的敏感，是否走在收入的快车道上。这不是最重要的指标，但却是一个比较实际而又容易量化衡量的指标。
通货膨胀、货币贬值太快，收益曲线至少能达到其中一个：
一是当前的薪酬待遇增长速度，能跟得上行业的增长速度，起码要快于物价。
二是对未来的预期，有盼头，暂时增长乏力，但为了预期能够加速增长。这不仅需要对公司收益有个明确的判断，同时需要对行业趋势有个清晰的判断，是否在走下坡路。夕阳行业，不可能收入有大幅的上涨。
如果我们收入增长速度是乏力的，甚至是有瓶颈或天花板，那就是一个危险的信号。上述的D君，就是一个典型的情况。当前收入难以维持，未来暗淡，赶紧撤。
第二种觉知：发展曲线
这是对未来的发展机会的敏感，是否走在职业发展的快车道上。机会包含内部机会和外部机会：
内部机会：
自己的发展通道，再往上走，是否通畅。在发展通道上，是否有天花板；在发展的速度上，是否在下滑。大部分公司，越往上走，机会越少。在一家公司待久了，我们容易进入职业的“真空地带”，很舒适，但缺乏上升的机会。上述A君是典型，除非想在公司里面养老，要不危矣。
外部机会：
我们不鼓励跳槽，但要保持内外部市场的职场信息畅通，同时关注外部行业人才的供求关系和发展机会。这跟行业的趋势紧密相关，朝阳行业，机会多；夕阳行业，机会越来越少。可以保持在线简历的及时更新，如果工作几年后的，还是很少猎头找你，那就不是一个好的信号。
第三种觉知：成长曲线
成长，是自我提升和增值，我们需要清楚知道自己是否走在成长的快车道上，能否给自己带来难以替代的核心竞争力。
一是看团队。
团队上是否有值得学习的人，他又是否愿意带你，能让你学到东西。如果说，老子团队第一了，要么做个好的领导，要么就看看外部的机会。
二是看工作的挑战性。
一类人是学到了头，工作得心应手，毫无挑战，那么成长空间有限，成长速度会下滑，犹如A君；一类人是学不了，没有天赋不合适，无法胜任当前更重，犹如B君。没有挑战和挑战过大无法胜任，都会遇到成长的瓶颈。
第四觉知：心态曲线
这是职业幸福感的来源。职业生涯几十年，占用了我们大部分的时间，是否开心很重要。所以，心存一份对自己心态的觉知，知道自己工作是否开心幸福。
如果你发现自己不经意间，常常吐槽、抱怨，不想去上班，上了厕所不想出来，那就需要警惕了，说明我们的心态亮起了红灯。这种心态的变化，带着一种怨气或纠结工作，不仅影响了心情，又误了工作。我们要么调整自己的心态，调试不了，就不要拖拉， 该走人走人。
其实，这四种觉知，是对我们职业路径的敏锐度，不断判断我们是否进走在职场的快车道上。当我们发现自己走得越来越艰难，速度越来越慢的时候，我们就要小心了。发现苗头不断，套牢其中的时候，及时刹车换道，切换到一个新的快车道上。
职涯，和投资一样。
我们投入时间和精力，我们投入大好时光和青春，我们就得考虑我们的投入产出比：我们收获的，收入、发展机会、成长和职业幸福，是否成正比。
职场有太多坑，学会止损，才能走得更快，活出高质量的自己。
