公务员队伍培养要持续在政治引领、源头培养、严管厚爱上下功夫，不断强化干部队伍建设，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强干部保证。
加强政治引领，筑牢思想根基。紧扣“学习贯彻党的二十大精神”主线，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，依托“三会一课”、主题党日等载体，持续开展干部党性教育，引导党员干部在深学细悟笃行中把牢政治方向，筑牢思想根基。综合运用初任培训、青苗干部培训、优秀公务员培训、线上培训等方式，将党的二十大精神、党的二十届三中全会精神、乡村振兴、公务员法律法规、廉政教育等作为培训内容，帮助年轻干部尽快转变角色、适应岗位，扣好人生“第一粒扣子”。
聚焦源头培养，建强人才储备。畅通年轻干部培养，加大公务员和选调生招录力度，把公开考录作为补充高素质、专业化、年轻化干部队伍的重要途径，把更多优秀人才吸引到干部队伍中来。招录公务员要涵盖住建、农业、水利等各领域高层次人才，持续为干部队伍注入新鲜血液。完善“民主推荐，组织考察”的干部选拔机制，通过考察研判、民意测评、一线跟踪等，及时将政治过硬、能力突出的优秀年轻干部纳入组织视野，不断补充年轻干部“人才库”。
坚持严管厚爱，激发干事能力。持续加强年轻干部日常监督管理，经常性、近距离、有原则地广泛接触年轻干部，及时掌握干部工作情况和思想动态。对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠偏。运用鼓励激励机制对在乡村振兴、项目建设、承担急难限重任务等一线表现突出的干部予以提拔重用，激励广大干部在基层一线奋勇争先，担当作为。用好职级晋升“指挥棒”，稳步推进公务员职级晋升，对在乡村振兴、防线抗洪等一线表现突出的公务员优先晋升职级，对工作中表现突出、做出显著成绩和贡献的干部，年度考核优先评优评先，进一步释放正向激励红利效应，激励广大年轻干部主动作为、奋楫争先。
