在“个人社保税管”现行政策及其《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》颁布的情况下，对灵活用工与平台经济的关心，在人力资源制造行业内不断提温，但制造行业内对平台经济与灵活用工的了解并不清楚，怎样在正确认识灵活用工与平台经济的基本上产品设计并导进业务流程呢。
一、灵活用工与服务平台劳动力的价值观念剖析
灵活用工实质是“价格贵、总价格低”的用工方法，但目前下HRO机构通常以集中化获得一些公司的灵活用工要求为导向性，忽略了大部分公司只存有某些灵活用工要求的客观事物，造成 人力资源制造行业内对灵活用工认知能力的价值观念导向性出現了误差。而平台经济实质是一种必须资产的引入与龙头企业公司适用的运营模式，关键环节是C端总流量的获得，另外必须协作招标方公司产生根据C端的运营模式搭建。
二、灵活用工与平台经济法律适用的差异
税务总局【2016】47号文对灵活用工开展了确立的定义，灵活用工是招标方角度下的专业术语，招标方必须灵活用工，而HRO机构出示的是灵活用工服务项目，因此 在第三方角度下灵活用工的底层逻辑是劳动派遣。现阶段HRO机构存在的不足是根据灵活用工方式只是以居间方的真实身份获得了中介公司盈利，而沒有思索怎样以灵活用工的方式获得对“人”的经营盈利。针对平台经济，《电子商务法》与国办发【2019】38号文档各自对平台经济的商务接待个人行为与用工方法开展了网络舆论监督。
三、灵活用工与平台经济应用领域的差异
灵活用工对标底是立即雇佣与全日制教育规范劳动力，劳动力方式存有两个逻辑性，一是公司根据劳动派遣方法间接性用工，二是根据劳动派遣应用非日制劳动力，本质是外派与业务外包的运营模式的挑选。平台经济是运营模式与组织结构的打造出，因此 HRO机构的关键突破口是协助顾客搭建新的运营模式。
四、灵活用工“泛平台化”的管控社税自然环境
灵活用工方式下服务平台的构建，关键目地是搭建为顾客出示服务项目职工的管理系统，由于灵活用工是价格贵总价格低的劳动力方式，技术性的要求是根据管理方法与成本费，搭建服务平台完成成本费的减少与高效率的提升，但依然存有个人社保与个人所得税的用工成本费，仅仅HRO机构对社税解决以后依然存有盈利室内空间。
五、灵活用工服务项目合适什么“遗传基因”的人力资源机构
下列四类HRO机构具备进行灵活用工服务项目的概率：
1、对于某种技术专业职位优秀人才招收、学习培训、职业发展打造出、配制的HRO机构；
2、具备行业细分行业的HRO机构；
3、有着泛类很多C端資源的HRO机构，例如招骋类网址；
4、有着某种标识群体方式的HRO机构，例如以转业军人为C端資源的人力资源机构。
六、灵活用工、平台经济、高收益人群的资本性收益三者中间的关联
现阶段三者定义根据结算逻辑性造成了错乱，灵活用工的结算主要是薪水、工资薪金或个人社保的结算，灵活用工下并无经营所得的结算逻辑性；平台经济也存有雇佣与劳务公司结算，并不是都依照经营所得结算；高收益人群的资本性收益是根据机构和人的关联的重新构建产生的收益构造的转变，必须构建股份或內部合作伙伴的关联，灵活用工没法更改高收益人群的收益特性。
七、雇佣自然环境下的灵活用工和非雇佣自然环境下的灵活用工方式设计方案
雇佣自然环境下的灵活用工相当于雇佣式外派或业务外包，必须HRO机构与职工创建清楚的劳务关系，非雇佣自然环境下的灵活用工是以C端总流量为基本的灵便外派，雇佣式灵活用工的具备更强的升值效率。要区别学生就业与招骋中间的地区供求关联，学生就业就依照非雇佣方式，招骋就依照雇佣式；还要根据职位的对比度，在职位不饱和脂肪状况下挑选灵便外派，实际挑选要依据实践活动中C端总流量与地区具体给予区别。
八、平台经济怎样在八个层面去“劳务关系”颜色
平台经济完成去“劳务关系”化，要从下列层面进行：1、招骋宣传策划中以服务平台参加者并非员工为招考行为主体；2、不选用强制标准；3、每日任务下发以服务平台沟通交流并非管理方法式指令为表达形式；4、以点评工作中結果为导向性，并非产生人身依附性的管束；5、选购商业险并非参加个人社保；6、服务平台参加行为主体去真实身份化；7、结算采用非薪水性付款；8、立即根据是民事诉讼处理异议。
九、平台经济对人力资源制造行业是利好消息還是利空消息
平台经济是资产与技术性发布的新式人力资源企业，平台经济的兴起使一种新式人力资源企业添加了人力资源制造行业，因为服务平台的兴起造成 了劳动法规制范畴缩小，进而立即造成 人力资源服务项目业务流程的委缩。
十、人力资源制造行业怎样在“灵活用工”与“平台经济”的选择
进行灵活用工业务流程的HRO机构，C端才算是顾客，以产生以C端为客户资料的经营逻辑性。针对平台经济来讲，经营规模扩张后较大 的风险性使数据信息的真实有效与结算量的配对，因此 灵活用工走平台经济化要这样能保证数据的真实有效并留意结算成本费。
十一、行動点
沒有C端总流量的灵活用工与平台经济是个谬论，进行灵活用工业务流程必须优秀人才数据库查询，进行平台经济业务流程必须资产引入并与龙头企业公司结合，灵活用工能够 在人力资源机构内为高收益群体设计方案新项目分佣方式。
