经济行情不佳，公司需要进行人员调整，我所在的部门只能保留2/3人员。谁留谁走，这都是一场残酷的事实，尤其是在新年即将到来之际。
当踏进职场的第一天起，我们必须努力到感动自己。即使这样，我们可能依旧没有安全感，担心哪天一个不小心就被他人穿了小鞋，担心哪一天就会被别人代替。就在当下，连自己是否能保住一份工作，都变得那么不可预见，我们似乎只能成为他人主宰的鱼肉。或许，我们在背后会说公司领导没有人情味，但是恰恰是这帮没有人情味的人决定着我们的命运。
你一度认为在面对这场残酷的决定时，自己只是别人手中的一颗棋子，是走是舍，完全由棋手决定。殊不知，真正决定自己命运的，其实从不是棋手，而正是你自己，正是那个每天以何种状态对待这份工作的那个“自己“。
（一）公司从不缺勤奋的员工，你必须做到无可替代
我所在的这家互联网企业，曾与百度、阿里巴巴等企业一同被美国人评为中国最具发展潜力十大企业。在其最为辉煌的时期，把市场占有率排名第二的企业能甩出好几条街。
就是这样一家企业，在录用人员时，当地人录用比率非常少，因此企业里根本不存在关系户。这类企业最大的好处就是：当面对这场竞争时，所有人都是站在同一条起跑线上。你能留下来，最重要的条件就是你足够优秀，优秀到无可替代。
A同事，入职2个多月还未转正，在这场无情的竞争中打败多位老员工，脱颖而出。说起A同事的经历，还颇为有意思。大学毕业后，按照家里人的安排在当地一所小学做了一名老师。我想，如果按照家里人的安排，不出意外的话，在接下来的工作中，她应该继续在这所学校努力做好园丁工作，然后结婚生子，过着平淡而充实的生活。
可是A同事对这样的生活并不满意，执意一人来到这所陌生的城市，不为爱情，只为理想。根据自己的兴趣，她选择了新闻编辑的生活。在专业素养上，她从来没有学过任何有关新闻，传播的专业知识。但是她对互联网软件运用，构图设计却独树一帜。
进入公司以来，A同事话语不多，但是每出一个作品，都会令公司老编辑汗颜。有一次她的作品被总部领导看到，领导连连夸赞：如此专业，必定出自高手。可是领导可能怎么也没有想到，就是这样一个专业的作品，是一位刚入职不久的90后女孩所为。在接下来的工作中，只要是创新型作品，每每都是A同事操刀。
在中国职场，从来不缺勤奋的人。B同事是公司的老员工，她在家生孩子的时候，还要帮着代管人分担工作，产假没有休完，就来上班。却发现你的位置早已经被他人取代。为此B同事哭了好久，她曾经傻乎乎地认为：她为公司奉献的种种，公司会看在眼里，可是错了。职场上是没有情分可讲，除非你变得不可替代。而A同事这次击败多位老员工，能够脱颖而出，就是她在领导看来，是独一无二的。
（二）资历尚浅时，请收起所谓的自尊
C同事是同一批入职员工里最优秀的。作为团队内鲜有的男性，公司领导可谓相当器重。当获悉公司即将调整的信息时，C同事立马放下手中的事，开始休假、疯狂面试的生活。C同事的确有90后男子的气概，在他看来，此处不留爷，自有留爷处。
良禽择良木而栖。在当下这个职场流动如水的年代，跳槽似乎成为常态，有的人甚至认为可以越跳越好。但即使到了下一份工作，你就能保证你这次选择的良木会一直一帆风顺？如果再遇到一时的小坎坷，你依旧选择逃离？、没错，你可以一直不停地跳，但是，总有一天，你会有累了，跑不动的时候，试问那时的你，该怎么办？
我任职这家企业的8年内，公司每年调整至少一次，而2015年这一年，大调整就达三次。对于“互联网企业唯一不变的就是变化”这句话的体会，早已超出话语本身。
不要说这些年，仅这几个月，多家互联网抱团取暖的消息就不绝于耳。携程和去哪儿网宣布合并，58同城和赶集网，滴滴和快的，美团网和大众点评网太多这样的企业都在结成联盟。而我所在的这家企业，正是因为时刻保持行业内清醒的认识，在一直保持行业内的领军地位。
与C同事进入公司的G同事，在得知公司需要人员调整时，却做出了与C同事完全相反的决定。公司进行人员调整的当晚，很多同事便早早下班，而G同事一直保持先前工作的状态。当天，G同事不仅按时完成自己份内的工作，还做了C同事甩手不干的活儿。“无论公司最后的决定是什么？在这个岗位上，我就会把自己份内的事情做好！“G同事当晚说这席话时，依旧保持其刚进公司时的乐观。最终G同事留下了。
公司不是学校，不是家里，没有人会一味牵就你。身为社会人，在我们能力不够，资历尚浅，或者在没有足够的话语权之前，请收起你所谓的自尊。成长在某种程度上，有时其实是一种宽容，一种理解，就是一个你慢慢把自己削平的历练。受得了多大委屈，方能成就多大的事。
（三）细节决定成败 好的执行力均是由细节组成
在某些方面，你或许就是个Loser。但是不安全不代表没有方向，不安全不代表没有机会，不安全不代表没有期待。有些时候，一些细节就能决定自己的未来。
D同事，是属于典型的“默默无闻“型员工,如果在工作时间，没人跟D说话，你甚至不会感觉到D的存在。作为一家互联网公司，特别看中员工的创新性。由于D同事平时创新性不足，做事效率时而跟不上节奏，因此公司领导多次想换掉他。而在此次调整中，D同事顺利能够留下。其原因竟是：他是一个特别能抗压，执行力却超强，把细节做到极致的人。
记得D同事刚接手一项新工作时，就犯了一个不小的错误。当天早上，领导一来公司就对D同事大发雷霆。许多受牵连的同事也开始一起埋怨D同事。可是你猜D同事什么表现？作为一个女孩子，不解释不抱怨，甚至连一滴眼泪都没有。听完大家的埋怨后，她不紧不慢地开始修正自己的错误。修正完错误后，还请全公司的同事吃下午茶，以示歉意。
至从这件事后，领导突然发现：D同事身上的那股韧劲难能可贵。回想起D同事平时所做工作，主要就是与客户无缝对接。运气好点的时候，遇到脾气好一点的客户，她的加班就会少点。如果运气不好，遇到一个性急的客户，无何止的加班就算是轻的，因为一点小细节把D同事骂得鼻青脸肿可是常事。
可就是这样一个岗位，从来没有发现D同事有所埋怨。可能这样一个看似普通但又不能缺少的岗位，D同事可能并没有太多创新出彩之处，但是这个岗位必须要有一个特别能扛压之人。而D同事做得真心越挫越勇。
一次偶然的机会跟D同事聊天，她的一席话还是震惊到了我：这个社会或许不是我们想像中的模样，我们其实没有想像中那么重要，我们或许连成功的滋味都很难尝到。老天爷虽然没有给予我天赋，但是至少我可以拥有韧性。而韧性有时恰恰就是当下这个浮躁的社会最珍贵的东西。
（四）善于沟通，敢于质疑，敢于与权贵说不
当历经世事变迁，你认为这世界最珍贵的是什么？如果我来回答，我会大声说出两字：勇气！这种勇气是敢于质疑，敢于与权贵者理论，敢于说出那个不字。有的时候，怕就怕当一个还没有板上钉钉的事实出现时，我们自己却就给自己判了死刑。
E同事来公司四年之久，论能力，论专业素养无人能敌。但由于一些客观原因，E同事任职四年以来，职位却一直没有提升。眼看着身边的同事，职位逐渐上升，E同事有点急了。在公司这次调整之前，E同事就主动找到领导，说出自己真实想法。听完E同事的阐述，领导突然发现：虽然在薪水待遇、个人能力培养方面，给予了E同事一定的鼓励，但是E同事更加看中的东西，恰恰是领导疏忽的。
通过此轮沟通，领导不仅解决了E同事非常困惑的问题，而且还听到了E同事对于公司，对于员工的一些建设性意见。而这些建设性的意见，恰恰是领导身居高位，平时很少能够听到的一线真实声音。
曾几何时，我们在校园里，我们在追求异性时，我们可以无所畏惧。可是有时一旦在社会上遇到所谓的权贵，所谓的上下级，人会不自觉地缺乏勇气。可是，有的时候，不是别人看低了我们自己，而是我们自己慢慢将当初的那股勇气，那股傲气丢了。
梁漱溟先生曾说：人要处理三种关系。一是人与物，二是人与人，三是人与自己。人与物，说得狭隘点，可能就是当下的这份工作赋予我们的。人与人，为人领导，为人下属，为人同事，你或许觉得不屑，但必须要做。三是人与自己的内心，物质基本有所保障的前提下，能够诗意地谈一谈理想，谈一谈情操，谈一谈梦想。
在职场上处理人与人的关系时，沟通显得尤为重要。在处理上下级关系时，适时的沟通，必要的沟通，很有可能就为自己赢得一个前途。说到底，能真正决定我们命运的，只有我们自己。你不为自己争取，谁为你争取。
（五）结语
从小到大，我们多数人的生活就是按部就班上学，考级，考证。原以为到了工作单位，终于可以自己做主 ，自己决定自己的未来。可是，现实有时或许并没有想像中那么美丽。
我们不得不承认：作为上班一族，离开了公司，或许下个月的信用卡帐单，房贷，车贷，甚至孩子的奶粉钱就可能没有着落。甚至本来就已经安排好的旅游，或者准备入手的房子，都得搁置。
白岩松在最近一部新书《白说》中说：做人要正，做事要奇。做人，需要正气与勇气。做事，不是走极端，而是出奇制胜。个人感觉，此话适用于职场生涯，同样适合。职场生涯，要么出众，要么出局！
