单位的小老弟前两天跟我吃饭，两瓶儿啤酒下肚，转入正题。他诚恳的问我:张哥，A领导咱不用说，有目共睹，对我的工作评价很高，可我怎么就得不到B领导的认可呢？我承认，小老弟为人乐观积极，办事又严谨，所以我也是一时无言。左考虑，不应该啊，右思索，不会啊，百般无果，觉得这饭不能白吃一个小孩儿的，决议自己买单，临走时深情的告诉他：兄弟，不要纠结了，做好你自己，认同感这事交给天意吧。
确实，认同感是个好东西，你的付出和汗水需要它的回馈，虽然认同感这么美妙，但是没必要去追，否则你就会迷失自己，活在别人的世界里。
认同感是奇妙的，有时刻意追求时它离你远去，你默默的耕耘时它悄悄来临。
认同感存在社会，家庭，单位。家庭的认同感应该比较好得到和满足，除非你个人渣，渣到连父母家人都厌恶。社会的认同感范围太大了，今天就不论了，先说说职场认同感这个话题。
在职场，我们天天玩命打拼，累死累活的，还得不到认同，是我们常遇到的问题，纠结，真的很纠结。纠结之余我们来探访一下，为什么和有必要吗？
当然，如果你是不思进取，好吃懒做之徒，那还有什么脸谈认同感，我劝你还是回家找你妈和沉迷于你自己的虚拟世界吧。
我们绝大部分都是辛辛苦苦，兢兢业业的加班熬夜，可是我们还是得不到认同，个人认为；
1
你只是把这个工作当做了工作和谋生手段而已，没有把它当做自己的事情去看待。同一件事情，你把它当做自己的和别人的，产生的后果有时是不同的。当做自己的你会付出百分百的精力去面对，而别人的有时你愿意付出的连90%都不一定到得了。这就是我们常说的差不多了。
有一次我们单位开大会，领导问一个项目的进展时，部门经理非常平静的说；差不多了。这一句，直接导致了领导的勃然大怒，直接质问：差不多是差多少，百分之几，差在了哪个环节，今天各部门都在，我当场给你解决，哪个部门对你的配合不够，你说吧。结果不用问，部门经理支支吾吾，不过这个经理是聪明的，没有继续找各种牵强的理由糖塞，而是诚恳的承认了错误。
我们如果能把工作当作自己的事情去思考，慢慢的你会感觉到变化，领导也会，认同感自然而来。
2
背后莫论人非。
这也是我们常常看到和经历的，可就是有时不知不觉的把自己放了进去。单位里谁都会有自己关系不错的一个小群体，久而久之，就好象形成了一个个的小山头，三三两两的，还没事就聚聚论论单位的张家长李家短。很简单的事传几个轮回，各种版本基本就全了。如果你不能远离这种漩涡，你会得到认同感吗？
我觉得是没戏，倒是可以变成长舌妇。
3
锻造个人价值。
单位和别人对你的认同也在于你自己价值的锻造。在同一单位经常有人埋怨，他跟我一样的学历，一样的职位，为什么工资比我高，奖金比我多。为什么呢，我觉得不用刻意回答，因为太简单了，人家的贡献比你大，创造的价值比你大。单位的领导们可不是脑残，而是比猴还精的大师们，你的价值和能量在他们的火眼晶晶下是做不得半点假的，想得到认同你得拿出真本事，努力锻造自己，提高自己的价值。
想得到认同，就别总是追问为什么单位不能认同你，领导不能认同你，同事不能认同你，你得努力提高自己，站在工作的角度，摒弃内心那个狭隘的自我，这样认同感这种美妙的东西会自己找到你，亲吻你。
u�{�g9
