2008年1月我女儿1岁，我离开了奋斗多年的工作单位后，先休整了两个月，之后换过两家单位，时间都不长，直到2011到了现在这家工业自动化公司，转眼也已七个年头。
如果说我的学业生涯是6+3+3+4的模式，那我职业生涯的长度已经超过了学业生涯。
一、先看看这十年有什么好东西分享吧
这些手机，有谁用过，颜值功能超强大，还记得型号吗？这都是2008年的爆款。
再去听听这些歌，你有什么感觉……
这是我这几年的记事本，心情不好的时候，就会翻看里面的记录，看看去年、前年的这个时候我在干什么，是什么状态。
最后还有我十年前的照片，对比下，岁月改变后的容颜，和心底依旧不变的温暖。
随着职业生涯的拉长，我越发觉得职场中越来越重要的是生涯的温度而非长度，生涯温度是指探索内心世界，最大程度的活出自己，是对生命的热度；而生涯长度是指职业生涯的时间刻度。
想想看，如果你现在做的事情和五年前、十年前是同样的事情，这样的工作还能吸引你吗？你还能保持对工作的激情和创意吗？
这个，基本上很难……
二、我们说，职业生涯有三个发展阶段，职业生存期，职业发展期，自我实现期。
1、职业生存期绝大多数人都会经历，就是毕业后刚进入职场的那几年，需要在经济上逐渐摆脱对家人的依赖，解决糊口问题，很多外地打拼的伙伴，感受可能较深，因为他们在职业初期会比本地人支付更多的生活成本，比方说：房租、餐费、日用品，而如果你是与家人居住，是无需考虑这些成本了。所以，解决吃饭问题真的是一个问题。
2、当通过个人能力的提升，工作中的不断践行，个人岗位价值越来越高，收入超出了个人支出时，就进入了职场发展期。很多人就是在这个阶段被温室效应了，甚至一直呆在这个舒适区，享受生活，直至退出职场。
这样的例子有太多，尤其是体制内的，舒适度是有了，但个人认可度呢？
朋友圈里乔帮主分享的济南一位市长的话：“体制内的人，要保持随时离开体制的能力”，这是对体制内人的警醒，而对于体制外的企业人这句话依然受用。
3、职业发展到了后期，人们会不断地追问自己，我想要的是什么？我可以放弃的有哪些？我如何定义自己的成功？怎样的工作是一份好工作？随着自我探索和揭示的不断深入，再加上个人能力与资源的支撑，职业发展就开始进入自我实现期。
进入自我实现期是一段非常辛苦甚至痛苦的阶段，因为很多人并不能够如愿以偿的在本职工作上完成自我实现，这就遇到了现有职业与自己热爱的事业动态切换的问题，时间分配的问题。一方面我们讲求职业精神要把现有工作处理好，另一方面热爱的事业需要洪荒之力持续投入，修炼兑换价值的能力，当有一天，自己热爱的事业投入回报有那么点意思了，可以养活自己了，我们就真正进入了自我实现期。
三、我的职业发展期
2008年已进入职业发展期的我，依然是企业希望我做什么，我就做什么。其中也有不少亮点，都是0突破的事件，很感激那时的老板，share
A、 能签订销售合同的HR
B、和行业龙头企业高管成为朋友
C、健步走足迹遍布西安东西南北各个角落
哈哈，是不是感觉我有些不务正业，我就是不喜欢做按部就班的事情。
我在时光隧道中自我探索，寻找自己的喜欢，鉴别自己的痛苦，最大的痛：
A、没有抓住机会进入更大的平台
B、恐惧风险，待在舒适区迟迟不肯出来
尤其是16年公司被合并后，管理岗位重置现象普遍存在，被合并一方管理职位的权限被大大削弱，高职位做低价值工作屡见不鲜。一些部门经理、甚至总监在干普通员工的活儿，心塞啊！如果用三叶草模型来说，就是价值感严重缺失，让人怀疑工作的意义。
在这种情况下，工作对我已不再是全部，而只是互相合作的平台，我开始关注我擅长什么？我想做什么？尽量通过做擅长的事情让企业受益，让个人愉悦。我专注于日常工作快速处理，是为了挤出时间做喜欢做的事情。
喜欢做什么就做什么，任性吧！
为了更好的做我喜欢的事情，我更加：
1、关注自我内心需求
2、更新重组知识结构
3、链接工作外的世界
4、注重身材保持和财务管理
5、坚持读书写作
当我把注意力离开工作本身，放开视野关注自己感兴趣的事务时，就又重新找到了工作的激情和勤奋的理由。
如果说：
职业生存期是让你干什么你就干什么
职业发展期是你能干什么就干什么
那么，我要在自我实现期喜欢干什么就干什么，这就是最牛掰的事情
真正的幸福来源于全身心的投入到对自我目标的追求中，只有充满信念的去追求，就会活得很满足（喝点儿鸡汤）
职业生涯的学习是我一辈子的事情，她可以帮助我感知内心的渴望，实现自助与助人，成长，长成自己想要的样子！
送给2018年的自己
