Dear Boss：
和您一样，我也忍受着公司飞速发展，管理越来越难，人才流失日益严重的痛苦!
尤其真正面临困难的时，找不到历史资料，临时去做，临时去找人。让我非常难受，简直痛不欲生 ；
但是我觉得我应该告诉你们，我已经解决这个问题了！
你知道为什么吗？我为什么要这么做？我们的故事是这样的：
我们公司部门分工很细，人员较多。而销售部门作为我们公司的重度依赖部门，我们看重并培养每一个销售人员，有公开公平的竞争环境，和不错的公司福利；
然而随着 “大众创业，万众创新” 理念的推广与普及，很多优秀的员工开始离职，要么去创业了，要么被其他公司用重金挖走。
这个情况在这两年越来越多，经常一个老牌销售人员的离职都会连锁带来一系列的反映，尤其是销售人员可能会带走客户，影响公司收益，这个问题让公司高层非常紧张；
为了更好的解决这个问题，我们花了一年多的时间，尝试了几十个方法，颁布了不少规章制度。
比如：
- 禁止与离职员工扩散客户信息
- 禁止使用百度云盘，qq微云等传播工具
- 防止客户资料泄漏
- 使用加密系统
- 关闭电脑USB口
- 用ftp将产品实用资料收集起来共享
- 防止拷贝文件
- ....
虽说有写效果但是闹得很多员工有了情绪，觉得公司不够信任他们了。
问题越来越严重...
一次参加一个企业论坛，听里面有人到时提到， 人心是难管的，员工决定要走，是很难留住的，但是员工的“价值”是一定要留下来的;防止客户流失是防不住的，只有努力去争取。
后来我反复想了很久，既然防不住，就要尽力去“争”， 我决定用这个办法去解决人才流失，带走了公司财富的问题，那就是：就算人走了，对我们影响都不会太大。
使用私有云盘，发布知识收集策略，将某些员工电脑重要数据收集，将要离职的员工在交接工作的同时 将做过的项目，设计的资源，后续的工作都形成文档放入私有云。形成企业知识文库。“好记性不如烂笔头”， 交接他工作的人，后续再要来查找又方便了很多。 而他的重要数据早就被收入到公司的“私有云端”，就算删除也能恢复过来；
接着我就去了解事情的结果。
结果出乎我的意料。这个办法奏效了！
它的快速奏效，让我几乎认为这就是一个偶然现象。 但它并非偶然。
它确实奏效了,我们很快的挽回损失，留住客户。在职的员工说，非常不错；而且挺好用的；每一位新员工都要给他使用，开始积累他的知识财富；
现在我就相信它也能解决你的燃眉之急。
我要告诉你的就是这个事情；
这个产品叫 一粒云 ，深圳一粒云科技有限公司出品 企业入口
如果您不需要，您也可以帮忙转发给您的朋友，获得本地服务费用， 一粒云正在全国范围内火热招商： 渠道入口
恭祝商祺！
