我在硅谷上上家公司M，也就是上文提到连走几个牛人的时候，招聘新毕业生。发现一件趣事，也有点可怕。我面试的人中*所有人*都去Google和Facebook面试过。由于glassdoor这样的网站存在，只要花两个月，可以把考题全部做一遍。因为我偏向于招中国学生，可以和上海研发团队合作，至少听起来这像是GPA高的中国学生爱干的事。不过，一位最后进了M公司的女生说，尽管她的题答得快速又正确，还是被FB拒了。（类似事情在中国，Boss直聘上一哥们告诉我说，BAT把好人都招走了。）
其实不然，人才到处可见，难道美全被锁在艺术博物馆里吗。有独立精神的，比较流行的grit一词，描述的就是不拘一格的人才。上周遇到一位曲阜师范大学心理系学生应聘HR/行政。简历抬头Live beautifully, dream passionately, love completely。她有心理咨询师（三级）、企业人力资源管理师（三级）、计算机二级C语言程序设计等证书，第十三届“挑战杯”一等奖。我攻其不备，“考你一道编程题，因为你学过C”，大概是史上最不人道的HR考题。她当时在教室里自习，可能早忘了C怎么写，过了几十分钟才回，答得不完善。拍照上传的时候还担心流量，她的家境从一系列的兼职工作也看得出来。我当时就对小姑娘接受挑战的心态，不管通不通得过也要花时间完成的精神，留下了深刻印象。面试她之后，一票新的老的程序员在这道题前翻了船，要么放弃，要么解题思路复杂到无以复加，以一位清华CS硕士登峰造极。所以在一派失望之后回头去看她的答案。
我考的7行程序，两层for loop, if, else，加上3行printf，完了。
她答对了5行，两层for loop, if，else, printf。剩下的，任何一位能读懂她的思路的程序员接下来一分钟就搞定了。在if（）里她还使用了 ||，风格非常简练。（初学者风格像儿童画。：））
没的说，我回头把她大赞了一笔，欢迎她来面试。如果HR职位没有了，我愿意为她创立一个职位。（当然别的方面她也很有想法。）
有个在不可回头的候选人中找最佳人选的算法。比如候选100人列队飘过，你看了一个好的，怎么知道后面没有更好的呢？ （Attention，单身程序员，该算法也适用于找对象等等。）一个解法是，取前n个，全部reject，但保留极大值X，后面来的超过X即取，game over。最坏的状况当然是X就是最大值，你手上只留下了第一百位，不管是大是小。（千万别忘了找对象还有时间成本在里面，个体极值还随时间变化。世俗认为女人极值25，男人35，有待另外写医学论文批驳。我认为男女都可以到45左右。）
候选100人，n=37;那么10人时，大约是4。
她没有程序员之名，但具有程序员的精神。因此我会以她为极大值。说来也巧，从我赞她这天以后，也面过不下一百个人了，真出现了第一位写得又快又好的程序员。我这也是具有程序员精神的招聘！
程序员应该以自己是Coder自豪，Programmer听起来太机械，Hacker又不太正，码农，怎么这么不长志气呢，说大牛大神什么的，人家逗你玩呢。Coders at Work，依我就应该翻译成“程序员的精神”或“程序员在工作”，就是这么平实。软体是个台湾译法，大师这词跟美女一样有歧义，顶尖一样恶俗，书里的几代人也不都是先驱。至少硅谷多年以后骄傲的仍是Xerox Park这样的公司，新宠们还有待考验。
