关系模型表述的基本理论：是将关系状态中的三方作为三角形的三个点，点与点之间形成的边为双方的关系状态，关系好为正，反之为负。三边乘积为正即为稳定状态，三边乘积为负即为不稳定状态。根据你自己的意愿，当你希望环境改变，需要打破稳定状态，你可以通过调整各边的关系状态来实现，反之亦然。

      有一家国营企业，韩总是总经理，下面是两个副总，孙总分管销售，郭总分管财务和供应。郭总是女性，与韩总是情人关系，孙总是韩总一手提拔起来的年轻人。

      最初的时候企业是亏损企业，韩总为了要尽快改变企业颓势，保住领导的位置，经过不断调整，最后只能背水一战，破格提拔了在销售一线工作的的孙总，由其全面负责企业的销售工作，孙总为此对韩总感恩戴德，这时候两人的关系是处于百分百的信任，韩总全方位无条件支持，孙总尽心竭力去工作，因此，这条边体现的状态是正值。

      韩总与郭总是情人关系，这种关系的特征：男人找情人满足的是生理需求或情感的寄托，而家庭责任会使大多数男人总不希望以牺牲已有的婚姻为代价，情人关系中男性的一方更多的是偏向于索取；而女人寻求的是利益或实质的婚姻，并且在中国文化环境下，情人关系中的女性会经常产生被冷落和不公平的心态，因这种落差导致的行为，会更多偏向于过度索取和抱怨，所以说，情人关系不是和谐的关系，应该定义为负值，不能成为真正的夫妻，永远不会转为正值。这也是为什么定义情人关系在中华文明中是属于苟且的，非正常的行为模式。

      孙总和郭总的关系，因孙总年轻气盛，上任后行事强势，刚愎自负，从来不把韩总之外的人放在眼里，包括郭总，但与其他人不同的是，郭总与韩总是相好，所以，两人关系状态定型为负值。

      但是在这个时候，关系模型的中的三条边的乘积却为正值，处于稳定状态许多年。

      但后来伴随着企业的快速发展，郭总不断要求扩大权利范围，并且开始实施未来由自己的侄子来接替即将退休的韩总的计划，但其中最重要的一点是必须压制住孙总，因为企业的快速发展，让年轻的孙总在上级主管部门里的声望极高。同样，孙总也由于业绩的辉煌产生了更多的想法。不必赘述，斗争的结果使得这条边变成了不可调和的负值。

    这个时候的郭总表现出了一个女性的强大，韩总在郭总不断的强大攻势下，怜香惜玉的本性加上多年来对郭总的亏欠，慢慢开始希望孙总在某些时候做出一些让步。作为鹰派并如日中天的孙总自然难以接受，并且意识到了一些事情的发生。慢慢开始针对韩总有了抵触行为的出现，某些言语上的不恭，严重挑战了韩总作为企业里领袖的权威，这是国营企业领导文化里面所绝对不能接受的，由此，两人的关系状态由原有的正值转化成了负值！

    这个时候，由于韩总与孙总这条边关系状态的变化，使得三条边的乘积变为负数，不稳定状态出现了。

    后面的结果，孙总被入狱，韩总郭总被退休，做了副总的郭总的侄子却患了癌症，企业严重亏损被兼并。

    “出来混，是要学点专业的”，首先相信，无论是哪位老总，绝对不希望企业会走到今天，如果三者中的某一位懂得运用三角关系状态模型来调整局势的变化，只需改变某一条边的关系状态即可，企业和人走到今天应当会是另外一片天地。以孙总为例会有许多种调整方案，比如：1、保持对韩总的言听计从。2、改善与郭总的关系。3、使一些手段促使韩总离婚。4、物色一个更能让韩总雄起的女人，彻底抛弃郭总，设置新三角关系模型。这里会引申出对国粹文化《三十六计》能否灵活运用的问题……

    顺带啰嗦几句，崩盘后，非当事人中有反省的、自责的、愧疚的、得意的、放不下的……,其实所发生的，你们无论做得对与错，都不能也不会影响现在的结果，因为在这个三角中根本就没有你这个点，你就没有能力和资格去调整状态，改变格局，除非你是全能的上帝，说到这里，感觉到了宿命的存在，但要必须相信，知识是可以改变命运的！