发展新质生产力，关键靠“人”。要用好人才这个第一资源，不断完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制，通过慧眼识才、悉心育才、真诚爱才，进一步激活人才创新创造活力，让更多“千里马”推动新质生产力发展。
坚持“筑巢引凤”搭平台，聚焦重点产业发展招才聚才。发展新质生产力的首要任务，就是培养引进大批新型人才，扩大新技术、新要素、新模式、新产业的创造效应。要在精准引育上下功夫，按照“因地制宜发展新质生产力”的要求，制定本地关键领域、核心技术和重点产业发展“紧缺急需人才需求目录”“人才地图”，组织开展人才就业、专家对接、成果转化、技术攻关等活动，大力招引本地产业发展紧缺的专业人才、技术创新突破急需的技能人才。“栽下梧桐树，引得金凤凰”，要“真金白银”鼓励有研发投入、有科技人才的各类企事业单位设立人才平台载体，积极推进企业、高校、科研院所产学研深度融合，打造更多创新人才的集聚地、创新项目的孵化地，为推动新质生产力发展提供智力支撑。
坚持“唯才是举”建机制，不断激发人才创新创造活力。引育人才的目的在于用好人才，要持续健全完善发挥人才创新创造活力的体制机制，坚持“破四唯”和“立新标”并举，树立以创新能力、质量、实效、贡献为核心的人才评价导向，让更多的“千里马”脱颖而出。要注重松绑减负，瞄准新质生产力发展的前沿领域，在项目经费、资金管理上给予更大的管理自主权，将人才从“繁文缛节”和“审批报表”中解放出来，全身心投入到科技研发、技术创新之中。同时，要大胆使用人才，在一些重大科研项目工程上不论资质、不设门槛，以“揭榜挂帅”“赛马竞技”等形式支持有技术、有抱负的科技工作者和青年人才“挑大梁”“当主角”，充分发挥创新创造活力，融入服务经济社会发展大局。
坚持“拴心留人”强服务，营造近悦远来的爱才留才环境。“吸引人才既要靠政策制度“硬件”，更要靠服务保障“软件”。要始终坚持营造良好的人才生态，全链条完善人才服务政策体系，坚持事业留人、感情留人、待遇留人，想人才之所想，急人才之所急，解决好薪资待遇、居住用房、医疗卫生、子女教育等方面的现实问题，为他们舒心生活、安心工作、专心发展解决“后顾之忧”。要积极营造爱才的良好氛围，大力选树表彰一批优秀人才代表，让有能力、肯干事的人有舞台、有优待，增强人才的认同感、归属感，让“千里马”尽情驰骋、竞相追逐，让尊重人才、崇尚创新在推动新质生产力发展中蔚然成风。
