冰山模型由美国著名心理学家麦克利兰提出，该模型全面的描述了一个人的个体素质要素，也就是说，你跟一个岗位是不是匹配、匹配程度如何、市场薪资值多少，都可通过这个模型进行解释。
1、第一部分，知识和技能
冰山模型从上到下有很多要素，最上面的要素是知识和技能。
知识，就是我们在学习和实践中获得的认识和经验。
比如，我们大学所学的专业、看的书、兴趣爱好。
评价标准：广度和深度。
知识不能迁移。
技能，是指你所具备的某项专门技术。
比如，编程、Excel操作。
评价标准：熟练程度。
专业技能在部分职业之间可迁移。
知识和技能是可以后天习得的，也是非常显性、容易看出来的。所以，被称为冰山上的部分。
2、第二部分，能力
冰山模型中间的要素是能力，或者叫做“通用能力”，比如学习和思考能力、人际交往能力等。
相对知识和技能来说，能力高低不是一眼就能看出来的。
能力跟知识、技能最大的区别在于：知识和技能属于特定领域，而能力则更多是通用领域，一旦掌握，就能够迁移到任何领域。
职业技能=70%通用技能+30%专业技能。
3、第三部分，是价值观、性格、动机
冰山模型最底下包括价值观、性格特质、动机。这些要素受基因、家庭教育等影响，在成年之后很难被改变。
价值观，是你判断事物的标准。
比如说，当你在择业的时候，自由和稳定产生了冲突，你会选择哪个？放弃哪？；在事业和家庭产生冲突的时候，你当如何选择，是事业还是家庭？
所以，当你在工作中经常陷入矛盾和纠结，对作出的决策很难完全认同，很有可能就是价值观上的冲突和不匹配。
很多时候自我矛盾、犹疑不决，又该如何确定自身的价值观呢？当你决定希望成为什么样的人的时候，你就确定了什么对你的生命有价值，什么值得做。
性格，则是个人的行为偏好。
比如，你是更关注宏观还是细节，更倾向于艺术性工作还是事务性工作。如果你在工作中发现，自己工作量不大，但很心累，则很有可能是性格与工作的不匹配。
欲知职业兴趣类型，可参考霍兰德职业兴趣测评.
动机，有很多种分类方法，最常见的是麦克利兰的理论，分为成就动机、权力动机和亲和动机。
- 成就动机的人，喜欢挑战；
- 权力动机的人，喜欢影响他人；
- 亲和动机的人，希望维持更好的团队关系。
如果你感觉自己没有动力，做事提不起劲儿来，那很可能就是现在的工作跟你的动机不匹配。比如，你明明是成就感动机，喜欢一定挑战，但你的工作却高度重复。
讲完整个冰山模型，可以知道：你是否喜欢一份工作，有可能是：
- 缺乏知识和技能，导致的慌乱和焦虑；
- 缺乏能力，导致的挫败和低效；
- 价值观不匹配，导致的矛盾和纠结；
- 动机不匹配，导致的没热情；
- 性格特质不匹配，导致的心累。
在整座冰山里面，越是底层的要素，起的作用越大。
用冰山模型分析岗位选择
第一步，先确定一个你要分析的岗位。
比如，在领英等招聘平台上寻找行业内的岗位，及各岗位发展方向。
第二步，在招聘网站上，搜索这个岗位的招聘要求。
找几份不同公司对该岗位的招聘需求，提取共性要求。
第三步，按照冰山模型，综合分析这些招聘需求。
分析出：哪些是知识需求，技能需求，哪些是对能力的需求，哪些是对性格、动机等的需求等。
第四步，按照岗位需求模型，与自己进行对比。
如果知识、技能方面不匹配，可后期学习；如果冰山底层要素不匹配，则不建议选择。
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