上周，一个小伙到我们公司面试，面试的最后阶段，进入聊天环节时，他向我们吐槽之前去一家公司面试的情况，他说，他到那家公司后，人事部的HR就带他到公司参观了一圈，然后就告诉他回去等通知吧，什么也没谈。

然后，过了一天，就打电话通知他被录用了，让他去上班，然后，他就问这个岗位的薪资待遇及试用期等相关情况，那家公司的HR告诉他等入职以后再慢慢谈，他觉得心里没底，所以就没去那家公司报到。

在面试的过程中，遇到过很多候选人有这样的经历，那么在面试入职前，哪些问题是一定要谈清楚的呢，否则稀里糊涂的入职了，什么约定都没有，入职后因为种种不明确，最后大家闹得不欢而散，更有甚者，最终双方进行劳动仲裁。

那么，在面试的时候，到底哪些问题应该明确的谈妥呢？

一、关于试用期

到一家公司，在面试入职前，用人单位一般都会跟求职者约定试用期。

试用期有的公司叫适应期，或者磨合期，这是双方相互适应磨合的一个阶段，试用期的长短因人而异，有长有短，这跟你与用人单位签订劳动合同期限的长短有关，劳动法中规定，试用期最长不能超过六个月。

如果你去一家单位面试，他跟你约定的试用期超过六个月，那么这家公司的规定肯定是不合法的，那么你就要慎重考虑一下了。

通过常情况下，如果你跟这个岗位的匹配度较高，之前有丰富的工作经验，大概试用期一个月就够了，还有一种情况，就是用人单位的规章制度中有明确的规定，什么样的岗位试用期是多长时间，那么，在面试的时候，用人单位一般会按照公司的规定来跟你谈试用期。

试用期的时间最好能很明确，比如说一个月，或者三个月，但是最好不要说一到三个月或者三到六个月，如果双方是这样约定的，那么，很有可能用人单位会按最长的那个期限来试用你。

二、关于工资

这个问题可能是求职者在面试的时候比较关心的问题，很多求职者在面试的时候不好意思问这个问题，如果用人单位也没有明确告诉你薪酬福利的标准，那么，入职后，如果与你期望的有较大的出入时，就会导致双方不能继续合作下去，这样是很浪费时间的。

所以，在面试的时候，一定要问题清楚试用期间的工资，转正后的工资，这里需要注意一点，一定要有明确的数字，不能只是一个区间范围。

如果是一个区间范围，到时候他或许会按最低的那个区间发放给你，如果说，双方约定的薪资是5000--6000，那么就要做好用人单位给你发5000的准备，最好是能够明确到具体的数字，并且还要问清楚是税前还是税后（如果超过3500的话）。

三、关于五险一金

目前，按照《社会保险法》的规定，从你入职起的第一个月，用人单位都要给你缴纳社会会保险和住房公积金。

社会保险目前还是五个险种，包括：养老、医疗、失业、工伤和生育。这属于薪酬福利的一种，是个人保障的一部分。

住房公积金也是企业给职工的一项福利，可以用来买房、缴纳物业费等。

现在有很多企业在你刚入职的时候可能不会给你缴纳，有的企业可能转正后会给你交，有的企业可能规定一个较长的时间后才给你交。

但是一些比较规范的企业，比方说外企、国企等，会严格按照国家的法律法规来给你办理，所以，在面试的时候，这些问题也是要问清楚的，至少通过这些问题的答案你可以判断这家公司的规范程度。

四、关于劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的一种凭据，所以，在面试的时候，一定要问清楚用人单位签不签订劳动合同。

如果签订劳动合同，要问清楚合同的类型以及签订的期限。按照劳动法的规定，劳动合同的类型可分为：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，通常情况下，刚入职的话一般是要签固定期限的劳动合同，至于签几年，双方可以协商约定。

在招聘的过程中，我也见过一些候选人在谈到劳动合同时，他们不愿签订劳动合同，认为如果签了劳动合同，甚至期限较长的劳动合同，担心如果想辞职的话，用人单位不同意，其实这些顾虑是多余的，因为劳动法中对此有明确的规定，只要劳动者提前一个月以书面的形式递交辞职报告，一个月后就可以离职，即便是用人单位不同意。

所以，签订劳动合同是用人单位与劳动者建立契约关系的一种形式，如果将来双方有劳资纠纷，劳动合同可以做为一项较为有力的证据。

另外，在与用人单位签订劳动合同的时候，要仔细的阅读，尤其是牵涉到个人利益方面的更要仔细阅读。

五、关于岗位职责

这一项也是要在面试的时候必须明确的，你要明确的知道你应聘的这个岗位的具体职责是什么。

有很多求职者，我见过很多求职者，他们到一家公司入职后，发现自己所应聘的岗位和实际工作的岗位不一致，继而就会导致很多的问题，所以，在面试的时候，你要非常清楚的知道你所应聘的岗位，以及这些岗位是要做哪些工作的。

很多单位都会有岗位说明书，如果你愿意接这家公司的offer的话，在入职前最好能够让HR给你一份，这样你可以非常清楚的了解这个岗位的情况，现在也有很多单位，在招聘的时候，关于这些职位的描述也都很详细，所以，你在应聘的时候要多留心看一下。

在面试的过程中，这五个方面的问题一定要问清楚，这都是和求职者切身利益相关的问题，如果不问清楚，被录用后，到工作岗位，发现与自己预期的不一致的时候，再去谈判，谈妥的可能性不会太大，所以，在决定接这个offer之前，这些问题一定要明确。

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