刚进入2018年，西安迎来了一场大雪，看到好多在欢呼下雪，堆雪人的，作为一个从小长在北方的我来说，没有任何新奇感。毕竟这个冬天还是比较干燥，感冒的细菌、病毒蔓延传染范围比较大，需要一场雪来滋润万物；但是我想说的是就是这一场雪造成了交通瘫痪，导致我不能正常去上班，
早上打不到车，挤不上公交，好不容易拼了一个到地铁口的出租车，到了就傻眼了，地铁2号线停运了，一时间真不知如何是好，查了所有的路线，如果公交去上班需要将近2小时，这样的话一天的时间大多数浪费在了路上，其实也是可以去的，只是比较辛苦一些，但是还是请了假，紧接着公司领导的电话就来了，老板说任务比较重，需要上班，在家办公不可以，需要去单位，最后决定下午去公司，整个事件好像是一场雪带给我的，其实，每一个选择的背后都是有因果关系的，是基于之前的事物经验大脑给出的反应，而对于我给出的反应，根本原因在于
一，我对于这份工作已不想过多的投入，因为一些与个人价值不符的人和事情，对于公司的认可度逐渐降低，特别是之前生病被叫去上班事件，以及拖欠薪水，缺少人性化的氛围
二，有动过离职的想法，特别在于老板听不进去任何建议的时候，而我又是一个有点自负的性格，不愿意过多的去解释，
三，这份工作带来的成就感很低，没有体现出创造价值的过程，成长模式属于野蛮生长，因为同事在一个水平线，没有较高水准的指引和反馈，对于提升技能值来说，效率比较低
基于以上的三点，最终的结果是我请假了，虽然还有很多工作需要完成，但是回过头想，即使不下雪，可能也会有其他事情，要交物业费等等的事情都会让我有请假的理由和借口。所以，如果对于所在公司因为有不满足自己需求的地方，需要及时观察自己的一些行为，你的行动不会欺骗你，大脑只是懒的去把这些呈现出来，但是事情发生都会有痕迹留下，要挖掘出自己的更深层原因，如果自己在意的这些问题可以去解决，是最好的，如果通过实践证明，还是无法解决，还是找一个与自己价值观比较符合的企业，现今社会，对于公司和个人来说，是合作关系，虽然是工作，感情也是占据很重的一个位置，对于一个氛围良好的环境，效率会更高一些，如果工作的不开心，情绪不断加剧，离开也只是时间的问题。
