1.晋升的第一条逻辑是，在当前级别做下一级别事情的人，才有机会晋升。
打好提前量，做下一级别的事情，体现更强的能力。
2.晋升的第二条逻辑是，只有把当前级别的事情做好了，才有机会晋升。
把领导安排的事情做好，获取信任，才有可能做更多的事情，包括晋级。
3.基础、熟练和精通三种水平的区别是，基础意味着会做，标志是能够独立完成；熟练意味着做好，标志是掌握最佳实践；精通意味着优化，标志是创造新的经验。
做工作尽全力达到精通，成为一个领域的专家。
4.通用的晋升步骤是，先把当前级别要求的能力提升到精通水平，接着按照下一级别的能力要求继续提升，然后主动寻找工作机会，尝试下一个级别的工作，最后拿着工作成果申请晋升。
做精做透，高标准要求自己，不断寻找机会。
