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01 职场潜规则，无处不在
除了适应，就是学会适应！
对于招聘那点事，求职者渐渐成了训练有素的反侦察主义者。对于不落在纸面上，甚至与口头、书面口径不一致的言行，是常见的。
譬如：
未婚未育适婚女性，不要！
已婚未育育龄女性，不要！
已育无二孩女性，不要！
35岁以上中基层职位者，不要！
超过2个月以上空档闲置期者，不要！
有东北、河南、新疆血统者，不要！
形象气质不佳者，不要！
甚至有这样的奇葩事：B型血、狮子座、单亲家庭背景……统统不要。
这些人都招谁惹谁了？
很多时候，他们明明知道被戴有色眼镜扫视了，但却无从道出任何质疑。
因为，这些都是潜规则。在拒绝的背后，是企业的各种顾虑。
02 我没有不胜任，只因是北京人
前些天，哥们接到一个公司的电话面试。
这家公司是个发展比较稳定的大型企业，北京区域内员工总人数高达3000人。聊得还比较投机，准备约面试时间了。
HR问住在哪里，是否可以到公司附近租房？哥们说，就是北京人，不用搬出去住，单程不到1小时，可控。
HR后来说，领导可能最近要出差，面试时间再约！就这样等了两天，哥们联系HR询问进展，HR的回复让他气愤不已：我们公司刚出台的政策是“不要北京人”。
哥们气炸：北京人怎么了？我是北京人，我骄傲！
然后追问我：什么时候开始把北京人拉入黑名单，地域歧视了？
03 刨根问底
的确，有一些公司是有这样的顾虑：
1、认为北京人好吃懒做，除了贫就干不了什么。男的不上进，女的好骄奢，城市文化产物。
2、内心抵触，多来自于隐形的自卑。不承认也是事实。外地的都觉得北京人占尽好处，从小享受了许多他们享受不到的优越，大有点羡慕嫉妒恨的意思。
的确，当别人向往天安门的时候，人家天天能在长安街上走，未必看一眼天安门。全国都挨饿的时候，饿地方保中央。医疗教育文化资源样样比外地好。
好不容易有一次打击北京人优越性的机会，没有理由错过！
3、北京人不好管。本来就见多识广（没办法，基础的素质教育的确比很多地方强），没有特别的权威管不住他们。
而北京孩子最不怕的就是权威。你跟他吝哥们，他能特仗义。你跟他耍横，他绝不鸟你。所以一般不好降伏，不太听话。
4、北京人工作意愿度偏低，不易调动积极性。北京人多半或许差钱，但绝不差房。
这点住房压力稀释后，经济压力几乎可以忽略不计，赚的都是自己的，跟银行还贷无关。这样看到的就是没有拼搏力的混吃等死。
爷不开心了，拍拍屁股走人，也不用担心吃不上下顿。
04 接纳不能改变的，改变可以改变的
北京孩子和外地孩子到底哪个基因更利于职场发展呢？
其实，各有利弊。
北京孩子生活成本低，薪水不是首要要求，自然对工作的包容性相对没有那么高，比较任性。令企业对其敬业度堪忧。
外地孩子如果在北京没有固定住所，考虑薪酬的时候会把自己的生活成本附加上，所以眼前只有苟且，先别谈诗和远方。
不太安于现状，小有成就就会跳三跳。因为他们需要不断地人往高处走。令企业对其稳定性堪忧。
话说，事情没有绝对，对任何群体都有褒贬不一的言辞。
如果企业有这种具体针对性的歧视性条件，这种企业也不值得去。
即使你幸运地逃开了HR层层剥皮式的质疑，也未必有好的明天，不如不去。
焉知非福，说的就是这个。
思考
欢迎大家在留言区互动：
你是北京人，有过这样的求职遭拒吗？
你是外地人，有过其他的职场歧视吗？
如果你有生杀大权，怎么做？
工作在北京，你最有成就感的事是什么?
祝你今天有收获，幸福力满满！
