求职中，对于求职者来说，最重要的东西是什么？两点：办成事的能力，能力的真实性。
办成事的能力，并不单单指个人能力，还包括资源、人脉等，比如一些高级职位，就需要自带一些行业资源。对于我们应届生小白来说，肯定没啥资源、人脉，个人能力就成了拿到offer的关键。那么如何证明自己的个人能力，及其真实性呢？答案其实很简单：工作经验。
在这一点上，游戏和工作很相似：都需要经验值！
为什么经验值在求职中，这么重要呢？因为在工作中，老板不会听你说了什么，而是看你做了什么！在求职中，面试官就是你的老板！
那时已经是秋招的尾巴，没有什么面试可做，而我，连一个像样的offer都还没拿到。寒假即将来临，我做出了一个决定，让寝室几乎所有人都大跌眼镜：去某底捞实习！有的人说我有病，有的人说我傻叉，但我都默默扛下来了，毅然而然地选择了这条路。原因很简单：简历中经验值不足，是我最大的弱势，我必须解决这个问题！我不能坐以待毙！“不能坐以待毙”的这种感觉，在我人生里还会出现很多次。
过了某底捞的面试，和一些新入职的同事，一起去西安。同事间的年龄跨度很大，最小的有十八九岁，最大的有四十多岁。我不敢说自己是四川大学的，因为我恐惧别人异样的眼光。那时我也不知道有陆步轩这样的存在，不过就算知道，我还是会恐惧。一个未经历过社会的大学生，本能上都会恐惧。幸好，室友老D跟我一起，另外还有一个川师的老哥，我们喊他欧哥，他有个弟弟一起，我们喊他欧弟。
如果说面试的时候，展现自己的能力，是砍柴的话，那么实习的时候，提升自己的能力，一定就是磨刀了。我在某底捞一共实习了4个月，3个月在西安，1个月在成都。在这4个月的时间里，我见识了很多东西，也学到了很多东西，更证明了很多东西。我就挑重要的两点分享一下：
1. 不管工作如何，先干好自己手头上的活。这点是欧哥教我的，欧哥算是我职场的引路人，他年纪长我三岁，工作经验比我丰富，地道成都人。欧哥是一个非常积极阳光有正能量的男人，总能够带给别人、带给团队积极的正能量。欧哥的工作理念，一句话最简单的概括：就是干！稍微复杂的一句话：干好手头的活！完整的一句话：干活要积极！手头的活一定要干好！别人不愿干的活，自己主动拿过来，且要干好！
有次领导检查的前一夜，主管让我们把卫生做好，大家加班到了凌晨3点，所有人都有情绪，就欧哥没有丝毫的怨言，还鼓励我们好好工作，遇到有些扛不住的女同事，就让她们先下班，最后欧哥、我、欧弟干到了最后，凌晨5点才走（天道酬勤，主管第二天直接放了我们休假）。欧哥常说的另外一句话是：“我们出来打工的，哪个不想升职加薪，所以一定要听老板领导的话，原因很简单，遇到艰难的工作，老板身边没人顶，你不去帮老板顶到，老板富贵了凭啥子给你升职加薪的机会！”后来我们从西安回成都了，有一天餐厅要刷所有的锅边，没有人愿意接这活，欧哥一个人刷到凌晨4点，弄好下班。欧哥就是这样的男人，心里认定的事情，说出去的话，就一定要办到。自己能够办到的同时，还能带动身边的人一起办到。端的是敢说敢做敢当的一位好男儿！
2. 要想比别人优秀，一定得死抠细节。这点，则是某底捞这家公司教我的。高标准的工作环境，高标准的同事，让我培养了高标准的工作态度。如果能够按照一般标准干好工作，这个只能叫“登堂”，但是要成为社会精英，工作质量必须达到高标准，所谓“入室”。在进入某底捞之前，我完全不知道餐饮的服务还可以做到这样心细如发的服务。从餐饮产品上来讲，吃火锅我从不知道虾滑要蘸海鲜汁，腰片脑花要蘸辣椒面；从餐饮服务来讲，我从来不知道热敷毛巾加冰块就能成为冰毛巾，见到抹口红女顾客要送吸管，带小孩的客户拿婴儿椅甚至婴儿床！如果客户喜欢吃泡菜，你可以给他满满一盒让他带走！我像是进入了一只万花筒，在外表看起来没什么了不起的餐饮，钻进了某底捞这个万花筒，我才发现原来有这么多细节可以做！一个小小的吃火锅，竟然有这么多新可以创！
也就是在某底捞工作，我养成了在吃的方面挑剔的习惯，俗话说三代为官，才懂穿衣吃饭，而我是三个月某底捞，就懂得吃火锅。去任何餐厅，都会将其和某底捞做对比，比来比去，还是某底捞性价比高，也就成了某底捞的常客。也养成了做任何事都是客户第一的习惯，在我自己做民宿的时候，对服务的要求也仅仅是“客户第一”而已，说起来简单，做起来却很困难，但是对服务高标准的要求，是我们民宿一直都在做的事情。
