云夕老师开讲：
构建自己最小的认可团队，是基于个人品牌来说的。它有可能来源于公司、朋友、投资人、或者其他信任关系。
取信，立信
如何取得对方的信任，如何确定对方的信任。
输出，就是输出自己的价值，得到别人的认可，取得信任，从而能让他人为自己买单。
如何建立信任？
深度链接，彼此了解。先帮助别人，再管理别人对自己的认知。帮助别人的时候，认可团队就会带来更多价值。
先做稳定的输出，找到深度认可自己的人。案例的累积过后，产生的就是信任。
把自己展示在信任的人面前，梳理后产生外驱力，监督自己每天完成一点，每天进步一点。
气球问：现在做的事，是为3年后做的吗？自己财富自由、空间自由多久能实现？对父母的孝顺足够吗？对孩子有足够的陪伴吗？足够爱自己吗？亲密关系好吗？自己的事业如意吗？
从健康、家庭、事业、财富、效能、社交六个维度来规划。
人~关系战略：
①储备银子，升级圈子。
付费去能量更高的圈子，提升自己的能力。
②靠近节点，成为节点
在圈子里靠近牛人，成为牛人身边的人。人脉就是钱脉。
2.事~学习战略
如何成为卓越的人。
①定个高价，动力真大
被别人模仿，但从未被超越。原因就是知识体系不断的更新迭代，让别人追着你来。
②享受碾压，远超学霸
身边有个关键性节点人物，善用别人的大脑碾压自己。从他人的反馈里快速成长。
3.财~销售战略
①多被成交，多去讨教
被成交说明比自己的能量高，从中补充自己不足的地方。
②宠少数人，来更多人
培养优秀人才，打造精品课程，以点带面，全员开花。
今天听到的这些东西都是老师们自己亲身经历，体验到的宝贵的实战经验，多去看一看，多去激励自己，想一想下一步该如何去做？如何在陌生人的互联网时代，能产生跟线下见面一样的信任深度，就要做到极致的利他，才能极致的利己。看到自己被需要的那个点就稳稳的那样去做，一直深耕一个渠道才能挖到5千米以下甚至1万米以下的水源，什么都看不到，就像大庆油田日本人来挖，只剩200多米的时候就不挖了，没有挖出油来，可见多么的可惜
下一步行动：认真的梳理，坚定初心。
