暑假来临，一年一度的校招又将拉开序幕。作为一个尚未正式接触过职场的应届大学生，对于即将到来的求职之旅，你是不是感到迷茫与担忧？是不是有一堆的问题和想法得不到答案？
第一份工作的重要性毋庸置疑，针对大学生在校招求职过程中最容易遇到的问题，我这里做了一个梳理和解答：
（1）先就业再择业？
这是不是你在学校听见老师关于求职说得最多的一句话？回答这个问题之前，我先问你另一个问题：大多数情况下，选择一个更贴近你目标岗位的工作比随便找一份工作更难吗？显然，答案是否定的。既然如此，为什么老师还让你先就业再择业呢？很简单，因为就业率是老师和学校的工作业绩指标。
第一份工作很重要，它很大程度上决定了你未来3-5年能走得多快、走得多远，因为它决定了你职场起点的高度，它带给你的，是你进入职场之后的眼界、格局以及未来能获取的资源度和你未来的发展空间。
关于择业，一定要手上拿了offer以后再去挑战自己的上限，手上有粮才能心中不慌。不要怕违约，即便是有违约金，它跟你更心仪的工作相比，只是小钱，这一点一定要明白。千万不要因为害怕违约而一直拒offer，这样的择业会让你特别的壮烈。
（2）海投：广撒网多捞鱼？
从概率学上来讲，好像是投得越多，拿到offer的概率越大，实际上真的如此吗？
首先是要求匹配度问题。每家公司、每个岗位对于候选人的要求是不同的，同一份简历毫无针对性地投递，基本会是石沉大海。针对不同目标岗位的要求，在简历当中针对性地突出自己与之匹配的亮点，才能真正提高自己获得面试机会和offer的概率。
其次，是需求匹配度问题。需要说明的是，海投肯定可以得到面试机会，否则不会有这么多同学去选择海投。问题是获得的面试机会中，有多少恰好是你心仪的和适合你的？很少，基本就像中奖。但你因此而付出的面试准备的时间和精力并不会减少，这些时间和精力，你本可以用来寻找你的目标岗位。
第三，海投岗位过多，会造成你对自己究竟投过哪些岗位毫无印象，更有可能因此而错过真正心仪和适合的offer。想象一下下面这个场景：
HR：你好，我是XX公司的HR，有收到你投递我们XX职位的简历，想先跟你做一个初步沟通。
你：不好意思，什么公司？我有投过吗？你们公司是做什么的呀？
HR：嗯…，我们确实收到了你的简历，不是你投递的吗？
你：哦哦…，那应该是我投递的。
……
（3）薪酬至上？
初入职场，薪资固然是我们考虑的重要因素，但绝不能认职唯薪。第一份工作，更大的平台、更优秀的同事、更重量级的项目、更优质的资源，能带给你的是更大的赚钱的潜力，它远比眼前的八百两千块钱重要。
很多大公司，由于自身拥有足够的品牌号召力和人才竞争优势，同样的岗位开价往往不会是第一梯队的；很多初创公司，为了吸引人才，开价往往也能达到规模公司的水平。在做offer取舍时，关于成长发展和即时薪酬，你需要有一个判断和权衡。
（4）怎么判断公司是否靠谱？
第一，看公司成立时间。市场是最好的评价机构，一个在业内摸爬滚打多年占据一定市场份额的公司，基本不会太不靠谱。可能的情况下，不太建议第一份工作去选择初创公司，风险太大。
第二，查询公司相关信息和评价。关于公司信息部分，推荐两个渠道：启信宝和天眼查。上面关于公司的信息涵盖了股东高管、关联关系、企业概况、经营信息、公司风险、司法涉诉、历史信息等，非常详尽。
关于公司评价部分，来源渠道有很多：看准网、知乎、论坛、贴吧等等；上面有很多前员工和在职员工，可以告诉你很多你关心的公司内幕。但是这些评价需要辩证地看，一来没有一个公司是完美的，二来个人评价可能会比较片面和主观。
第三，注意观察。面试时注意观察前台、HR、面试官的专业化程度，一定程度上反映公司的职业化程度。注意观察在职员工的工作状态及面部表情，它能直接反映你入职后的工作状态和工作氛围。注意观察公司的办公环境，比如厕所；如果厕所干净整洁，马桶旁有清洁液，洗手台有洗手液，纸巾、烘手机、空气芳香剂一应俱全，那这大概率是家正规公司且福利不会太差。当然，如果是公共厕所，则另当别论。
第四，不交五险一金的公司，能不去就不去。
（5）怎么判断岗位是不是坑？
就像穿鞋，合不合脚只有试过才知道；同样，岗位是好是坏，只有做过才能客观评判。作为大学生，你可以向家人、亲戚、朋友、学长学姐等做过这个岗位或者正在做这个岗位的前辈取经。需要注意的是，每个人的情况不同，别人眼中的坑，对你来说可能是一个不错的挑战；别人口中的好，对你来说可能并不适应。
凡事都有两面性，一个岗位有它的优点就必然就有它的缺点，工作简单清闲往往意味着岗位可替代性强，岗位薪资高往往背后需要长时间加班。岗位是好是坏，需要你结合自身情况来看，你喜欢的、适合你的，就是好岗位。
