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文/洪生鹏
刚毕业那会儿，我到一家创业公司上班，公司做在线教育项目。整个公司加上经理和前台也就6个人。都在一个房间里干活，公司规定早上9点上班，下午6点下班，但经理每天都是7点多才下班的。我们4个开发人员，每每下班时间到了，看他还在那里上班，也不好意思下班了，谁都没有走，即使有时手头事情做完了，就整理整理自己的代码，尽可能优化代码，或者学习一下开源框架，当做充电。也一直等到7点多，等他准备走了，我们才走，这种情况渐渐持续了半个多月。
有次他看我们下班了还都没走，就说，“我是因为住在附近，回家也是没什么事做，就想在公司多呆一下。你们下班了，要是手头没什么事，可以早点回去啊！”听完感动热泪盈眶啊，抱抱！
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陪加班这种事应该说是所有行业里都有吧，下班时间到了，领导没走，谁都不好意思走，非得在那耗点时间，以显示自己是多么的“勤奋敬业”。要是手头事情没处理完，留下来可以理解，应该的，而有些人是手头事情已经处理完，本来是打算走的，看没人走自己也不好意思走，怕领导给他贴个标签，“你不勤奋、不敬业，不上进”。没事也不会多学点东西。
中华名族五千年文明传下来的高尚美德，“没有功劳也有苦劳”。老总们，特别是私企老总，大都希望他们的员工下了班多坐一会儿，再多干一点活。
有的时候，你加班其实也没什么紧急事做，就只是陪领导加加班，可以接受，领导会感谢你的陪伴。当领导需要帮助的时候有人可以使唤，不至于太被动，什么都得自己搞。
调整一下角度，你在加班时，或许你需要有人陪加班吧。这样说明你不是一个人在奋斗，心态会好点，效果高点。
有次下班前，客户发过来好几百份文件，需要把文件名提取一下命名，时间太赶，写程序处理已经来不及了，明天客户就要演示了，还好有一位实习生在，叫他帮忙整理。省去我一个多小时的时候，要是没有这位实习生帮忙，我可能得再折腾多一个小时啊。
团队中，虽然队友负责的模块完成了，你也希望他能留下来，陪你们一起加班，要是碰到什么问题好一起沟通处理解决吧。
领导在，干起来效率可能更高些，试想一下，要是项目负责人都准时下班了，项目又赶，团队氛围自然也会松散下来，大家难免会出现“负责人都走了，为何我们还要这么拼命”心理。
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但并提倡大家就要陪加班，如果个人的工作已经做完，建议问下领导是否有需要交代的工作，没有的话可以走。毕竟除了工作，我们还有生活，不是吗？工作如同怀孕，当工作过多，肚子太大，想要不加班干完，想要顺利的生下来，简直就和难产一模一样。
下班了没什么事就走人，不要碍于领导没走，自己不好意思走，久而久之出现了上班吊儿郎当，打酱油,下班时间加班加点的情况。所以说找到一个好的团队和领导很重要！
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很多人都认为，领导喜欢加班，领导没下班，你就不能走。否则领导说你不上进。
新泽西州顾问卡利·约斯特(Cali Williams Yost)在公开场合告诫员工：“在你过度关注工作时间之前，请确认上司真正的期望。上司加班有各种原因：可能是个人习惯或偏好，也可能只是因为他们不想回家。”约斯特认为人们对上司期望的许多猜测都是错的。
对于陪加班，建议：
- 多与领导沟通
- 确认领导的期望
- 调整好自己的心态
调整好心态，淡然平和。像热爱生活一般热爱工作，激情工作，好好生活，如果生活里的杂事能利用工作中的各种工具管理起来，留出空白时间属于自己，工作做好，同样可以过诗和远方的生活。真正做到宠辱不惊，闲看庭前花开花落。
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我是洪生鹏热衷旅行、写作，目前过着白天到工地搬砖、晚上写故事的生活。
