面试求职，简历是你要过的第一关，作为一个主打视觉体验的设计师，你的简历包装的如何，通常会成为企业评判你能力的一个标准。今天就总结一下新人设计师简历中的常见问题，以及如何写好简历，童鞋们学起来吧。
1，常见问题
主要存在两个现象：
以 PDF 或 PPT 格式为主的充斥大量设计稿的简历
以 Word 为主的纯文字简历
大部分人认为做视觉的就是要有大量的设计稿堆成的文档来作简历。这样会出现问题，首先拿到你简历的是 HR，他们不会对你的视觉稿多做端详，HR 更关注你的个人信息，所以视觉稿堆成的图让 HR 很难获取你的个人信息。 另一个问题是，除非你的设计稿非常突出，不然大家都是这样的形式，你就很容易被筛选出局了。
还有纯文字形式的简历，主要是以 Word 格式为主，其中有一部分人会在里面附上自己的作品链接，这点不错，但是有一个问题：通过了 HR 的筛选，到了专业人士时，就会对你的简历嗤之以鼻。
如今这个行业，大部分公司对设计的重视程度相比过去而言，已经提高了几个档次，所以无论是单看作品还是纯看信息，都是无法判断出你能力如何或是否适合这个团队的。
2，到处都存在视觉
有一部分小伙伴的简历问题不是一般的大，其实本身界面做的都很不错，但是做的效果图却很一般，排版又全是问题。都是简单的把自己做的界面平铺在画板上，一点逻辑可言都没有。
稍微做点调整，把你的展示图与界面简单的做个设计，顺便展示下你的设计水平。
我们做任何东西都要认真去对待，既然要做，就必须做好。
3，展示设计原由
简历上除了视觉稿之外，还要写出你这么设计的原因。
比如你在一个面板上放了几张你的设计稿，就在边上写上你之所以采用这个风格的原因，以及这个界面的逻辑要点，包括可以写出交互或用研方面的东西，来扩充你对这个设计稿的认知，让面试官知道你是一个设计师而不是美工。
4，改版理由
你的设计稿很可能已经是好几个迭代之后的产物了。这时候你可以在之前的基础上，写上项目的改版理由。这样不仅可以让面试官觉得你在项目中有去思考问题，还能帮助自己更好地去梳理和复习项目流程，不会在面试的时候一时想不起关键内容。
5，工作经历
如果可以，尽可能详细的描述你的工作职责，这样可以让面试官对你的过去有一个初步的印象。 比如：
2006年8月 – 2008年9月 某某公司 UI 设计师，负责公司核心产品的视觉设计，包括界面、图标、卡通形象的设计。
2008年10月 – 2010年12月 某某公司 UI 设计师，负责公司多款产品的视觉及交互设计，是三个 UI 设计师的负责人。
当中还可以有很多更为详细的内容，尽可能的展示出自己的优势，让人感觉到这是一位发展不错的设计师，并且自律性强。表现出一直不断的在提升自己，会让人对你更有兴趣。
6，个人经历
这个与工作经历不同，可以讲述一些自己平时的兴趣爱好，或者业余会做的事。
比如我，除了工作，大部分时间都在写文章、看书，所以积累了一定的知识体系，这个优势可以让你在面试中加分。
7，项目案例解析
从众多项目中，拿出一个点来解析你的工作 Flow，你是如何很好的完成这个项目的。
从你的工作流程、设计思路、论证方法以及展示解决商业问题的能力来打动面试官，把面试官当做你的用户。只有把以上七点做到位，面试官才有可能认真仔细的看你的简历，而不是随意浏览一遍之后就被刷走了。 设计师不是仅仅在需要设计的地方去做设计，而是把不需要设计的东西都设计好了，才能被称为一个合格的设计师。
以上就是我的分享，希望对大家有一个帮助
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