编者按：性格分类没有对错之分，其他性格分类对我们跟别人沟通也有很大的帮助，但是将性格分为四种类型：力量型（Power）社交型（Popular）和平型（Peace）完美型（Perfect）一方面可以使性格分类更加细化，另一方面也不至于太过复杂，容易辨识，这样能够让我们更容易运用到实际的沟通中。今天重点了解如何与社交型的领导沟通。

“小刘，你过来一下！”领导许总开着大嗓门在办公室里对着坐在外面的小刘喊。

“哦，来了。”小刘听见喊声，急忙起来，走进许总的办公室。“小刘，今年公司中秋节舞会，想好安排什么活动了吗？”许总笑着问小刘。

“许总，我今年准备延续去年的活动。”小刘马上回应了许总的问话。“小刘啊，我们今年一定要创新，去年参加的员工太少，今年一定要想办法把更多的员工吸引过来，可以让活动更加多样化，比如可以设置一些好玩的游戏，提供丰富的奖品。前段时间我参加了女儿学校的联欢活动，我觉得挺好玩的，稍后我跟他们要点儿资料，发给你看看，可以参考一下。”许总一口气说了很多。

“好的，许总。我接下来好好策划一下。”说完，就退出了许总的办公室。

过了五分钟，许总来到小刘身边，兴奋地说：“小刘，我刚才想了下，要不我们中秋舞会让每个人都带上面具，这样就更好玩了！”就这样，许总和小刘在不到一个小时的时间里，针对中秋舞会的活动，先后互动了五次，许总也提出了很多好玩的创意。在这个过程中，小刘不断地说：“好，好！”许总也越说越开心，越说越兴奋。

也许你觉得许总啰嗦，但其实许总就是典型的社交型的领导，这些都是他的性格使然。

社交型领导的性格特征

社交型的领导往往是“话痨”，他们擅长“说”。“话多、创意、互动、平等”是他们的性格特征。

话多

社交型的领导，如果你不让他们说话，他们就不舒服，所以他们最喜欢做的事情就是开会，一天一小会，三天一大会，乐此不疲。如果让他们逮住机会说话，他们能说上大半天。

创意

跟小刘的领导许总一样，社交型的领导总是创意不断，在他们眼里，没有一成不变的东西，他们不喜欢条条框框，只要能把工作做好就可以。

互动

社交型的领导喜欢和下属互动。在办公室里，如果你经常看到一个领导站在下属座位旁与其沟通和互动，那这个领导百分之百是社交型的，因为互动是社交型领导很乐于做的事情。他不会总坐在办公椅上，而是喜欢四处走走，去和下属沟通。

平等

做社交型领导的下属几乎没什么压力，因为这类领导喜欢跟下属平等相处。如果你们是同性，在和你沟通的时候，他们甚至会显得很亲昵。他们不会借助自己的职位去压制下属，会将下属当成自己的伙伴，还会想尽办法让下属的工作变得轻松简单。

如何跟社交型领导沟通

社交型领导总体上比较好沟通，但是如有不慎，也会惹他们不开心，所以作为下属，我们还是有必要掌握一些和他们沟通的技巧。跟社交型领导沟通的核心是“公开赞美，真诚表达”。“多加请示”“听取建议”“积极向上”是跟社交型领导沟通的支撑点。

核心：公开赞美，真诚表达

社交型领导喜欢下属充分赞同自己，欣赏自己的创意和想法。当他们把自己的创意和想法说出来之后，他们会寻找认同的目光，如果看到大家都在点头，他就会越讲越兴奋。得到越多的认同，他就会越有成就感，所以我们要学会在公开场合赞美他们。比如在部门开会的时候，他讲到了一个项目计划，那你就应该在大家面前说：“我觉得领导提出的这个计划非常好，如果能够实施，必然会带来很好的效果。”他听到这些，对你的印象肯定非常好。当然，我们的赞美一定要真诚，做到言之有物、言之有理，不能给别人一种浮夸、拍马屁的感觉。

第一个支撑点：多加请示

社交型领导善于人际交往，喜欢与下属进行互动交流，凡事喜欢参

与。作为下属，我们要多多走进他们的办公室，和他们聊聊自己工作中的困难和收获，他们会很喜欢。社交型领导最怕的就是下属不跟他沟通。

我有一个朋友，他的领导就是社交型的，朋友每天下班之后，都会准时来到领导的办公室，说下当天的工作情况，他的领导也会每天花一些时间跟朋友探讨当天的工作。在这个过程中，朋友进步很快，仅仅一年时间，他就迅速成长为部门主管。

第二个支撑点：听取建议

社交型领导好为人师，见到下属，就喜欢分享他的经验和看法，所以如果你是他的下属，就应该借着请示工作的机会，多向他请教，获取一些改善建议。跟社交型的领导沟通，如果交流得当，你一定能够收获很多。

第三个支撑点：积极向上

社交型领导最不喜欢消极的下属。如果他听到你的抱怨，肯定会找你谈话，因为在他的世界里，总是充满欢乐的，如果他感受到你的消极情绪，就会认为你跟他不是同一个团队的人，如果你不改正，他就会把你踢出他的团队。

因此跟他们沟通，一定要多说积极向上的话，每天开开心心。笑着跟他们沟通效果最好。如果你能够做到跟他们一样在沟通时阳光乐观，那你跟他们就毫无距离感了。

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