职场和校园有个明显的区别就是不在那么被动接受，被动参与，而是在要更多的主动争取，主动地推进。因此职场中要有更多的主动思维，主动做好自己，提升能力（做学徒）；主动寻求输入，主动获取支援；主动向外输出，贡献价值。
主动思维，精进业务水平
新人期过后，主动熟悉业务就是职场生存的第一意义。比起被动等待，你更改关注同事们处理事务的具体方法，并以此了解标准执行流程。
从以往前辈的工作记录里寻找开展工作的方法。如果要想更进一步，还可以主动承担部门会议记录或串场任务，在提升相关度，贴近业务核心的事务上多做努力。
多听多看多问，做到眼里有活，心里有人，你就离优秀员工不远了。
主动思维，拓宽能力外延
常规意识中，自身与他人似乎总站在对立面，其实不然。不是你工资低就该少干活，而是更应该主动协助他人的过程中为个人创造绝佳的实践机会，以求进步。
这种不满足，恰好是拉开普通员工与优秀员工能力差距的核心所在，忠于但不局限于本职，成为负责又主动的人，才能实现高速提升。
职场中的主动思维指的是员工或管理者在面对工作和挑战时，不满足于现状，而是积极预测、规划和采取行动以预防问题的发生，或是抓住机会促进进步和发展。
主动思维的重要性体现在多个方面
提高效率
拥有主动思维的人通常会提前计划，这有助于避免临时抱佛脚，减少紧急情况下的混乱，从而提高工作效率。
解决问题
主动的思考者往往能够在问题变得严重之前就识别并解决它们，而不是等待问题出现后才去处理。
创新与改进
主动思维鼓励人们不断寻找更有效的工作方法，提出新的想法，并尝试改善现有的流程，这有助于推动创新和持续改进。
提升职业发展
展示出主动性可以让你在同事和上司眼中显得更加可靠和有能力，这对于个人的职业成长非常重要。主动的人更容易获得晋升机会和领导角色。
增强适应性
在一个快速变化的世界里，能够主动调整自己以应对新环境、新技术或新趋势的人，更有可能成功地适应这些变化。
建立良好的关系
主动沟通和合作可以帮助建立更强的工作关系，因为这种行为显示了对他人的尊重以及对团队成功的承诺。
增加影响力
当一个人表现出主动性和责任感时，他们往往会赢得他人的信任和支持，从而在组织中拥有更大的影响力。
在职场中培养主动思维不仅能帮助个人更好地完成任务，还能为职业生涯的发展奠定坚实的基础。它是一个持续学习和自我提升的过程，对于任何希望在职场上取得长期成功的人来说都是至关重要的。
