我也曾想过无数次这个问题，我也曾像很多人一样觉得所有的要求都是应该的，老板干吗不能想别人一样，给这样那样的福利，但是我不能了？我不能这么想了？为什么？
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从什么时候开始，心态开始改变，我不知道了，曾经我也曾觉得老板应该给这给那，工资不能少，高温补贴要有，（现在一线员工已经有了），那有没有反问自己，自己又为公司创造了多少价值，自己又为公司节约了什么？
从某种意义上来说，老板的苦又谁知道，如果不是上次老板安排我们去参加牛商争霸赛，小伙伴们被周老师虐的哭的稀里哗啦，又怎么会换位思考今天老板的不易。六月份，七月份，塑胶行业，特别是与手机行业有关联的很多公司，只能用惨淡维持来形容，稼动率低到不要不要的，老板看到我们依旧是笑脸相迎，没有带一丝丝脸色。难道他不愁莫，只是不会传递负面情绪给我们，所以的苦与痛自己替我们承受了。
今天因为安排周末上班的事情，还有一点其他的事情，小伙伴的周末约会时间被打乱，再然后我个人在传达信息的时候没有很好的传递，很好的安抚，导致团队被负面情绪影响，是我的错，心理很不是滋味，一方面觉得，无论公司淡季真的淡到老板的朋友圈说的闲的0疼模式，尚且不拖欠工资，不拖欠供应商一分钱货款，老板没有对不住大家，公司晚发一天都要发红包给大家致歉。说学习在外地，晚几天发，遇到这样的老板，我们难道不应该好好努力吗？
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想来想去，心里堵的慌，做管理，在与90后相处管理过程中，真心觉得是她们在带领我进步，不是我带领她们进步，现在公司订单饱和，虽然说，品质异常多，人员不是很饱和，公司在努力通过各种方式进行优化，我做为部门负责人更应该给大家传递正能量，好好的带大家好好用最好的热情给公司建设添砖加瓦，我相信团队，一定可以的，一定可以，不信大家看看，人家日志写的都快把我给感动疯了，鸡血此处有，90后每天日志精华。
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