春节即将来临，邻居小林把一个普通职工年底拿工资的心路历程说出来，愿普通的劳动者，都能得到自己应有的那份工资，过一个快乐吉祥安康年！

小林厂一年发一次工资，平时要用钱，可以预付。马上要过年了，总算要发工资了。

小林是属于厂里后勤，后勤人员的工资，具体多少不知道，等拿到工资才知道有多少钱。年初也会各部门各人有考核标准，但是这只是一个初步方案，到年底会根据一年的情况，做调整，怎么调整，那是核心领导的事，不会对后勤人员公布的，每个人的工资都是由好几项考核工资总和，但是具体是那几项，也不知道，总之就是悄悄的，犹如地下党保密工作一样。到临春节前约15天左右，后勤人员知道领导研究工资，所谓的研究，大家心知肚明，就是看工作表现是一方面，重点是能够说话算数的人，对待被研究的人印象、看法最重要。

一天早上，小林忙完办公室打扫卫生工作，同事偷偷告诉她，看到后勤人员的工资表，并用手机拍了照片发给她，她一看工资，也没什么其他想法，心想：别人工资多少和她无关，领导愿意给多少给多少，只要不少给她工资就行了，她大抵的浏览一下，有几个字引起她的注意，某某名字后面备注1-3月一人保管仓库每月加500元，她心里纳闷了，1-3份她和某某两人保管仓库的，怎么说是一人保管呢?当时接受上面的大领导(不是负责算工资的领导)的工作分配就是。某某只负责仓库发货，她负责做所有账目，每天出库和入库和库存报表，月底财务报表，和办公室文字打印等。

从4月份开始，有人接替她的仓库管理账目的工作，她的工作文字打印工作不变，加上一项工资核算工作，全年工资是35000元，如果还是管理仓库账目的全年就是38500元。

按照事实对她全年工资核算，就是1-3月份按照38500元标准算，4-12月就按照35000的标准核算。这个大家应该都能理解。

显然从她的工资数据中看的出来，没有分开来算，反而抿灭她1-3月份在仓库管理账目的事实，变成某某1-3月份一人保管仓库。每月加500元，不知道搞什么鬼？工资不怕少，就怕核算不公平，辛苦一年，咱普通老百姓不管多少钱，最起码也得尊重事实，你说对不对？

她找到此表统计人，核实一下，有没将她的工资分开来算，统计人说没有，要她找负责核算工资，说话能够算数的杨总。

她找到了陈总，向他说明工作情况，这个事实杨总是知道的，他一直分管仓库，是仓库的领导人。并要求他分开来算，不能一年都按照35000的标准算，乖乖的，领导到底是领导，说话一点不谦虚，不假思索、胸有成竹的说，就是派这样算，年初定好的。

平时天她最不喜欢和领导打交道，结结巴巴的想讨回她的公道，说你们领导算工资要尊重事实，在场还有其他人，最后杨说那就看看考核职责是怎么定的。打开考核职责定一看是：变动前和变动后是区分开来定的，也就是说，工资也要区分开来算，白纸黑字，哑口无言，他接着又说：

应该是38500-35000=3500,3500 除以12个月=292,292乘以2个月=584，疫情要去除一个月，小林当时没拧过神，好吧，2个月就两个月，你说多少就多少吧。

小林这说她就是临场发挥不好，当她冷静下来的时候，能想到好多的辩解的理由。

有权真好，可以指鹿为马，给她补差额工资，就减掉疫情休息的时间，给别人补助就不减掉疫情休息的时间，总不会有了疫情，就她一个人休息没上班吧，为什么会这样说，她猜可能是职场潜规则吧，想必职场的人都懂的吧。

她想既然把这事说出来，就要弄个实实在在、明明白白。于是她就又拨通了杨总的电话，本来要想说疫情之间，算工资要一视同仁，没想到杨总先跟她说，给你补差额工资，将3500减掉2000计算，她说为什么？他说由于今年公司亏损，每一位后勤人员计算工资时，都减掉2000元。然后就叫她去找工资统计人。

小林听着觉得有点问题，但是又不敢在电话里和领导争辩，就怕他一生气了，就不给她补那份差额。即便她有理，胳膊拧不过大腿，也许她最后为了一个事实，能挣得到本应该属于我的那一份工资，也是搞得她心力憔悴。所以只能婉转一点的行事。

于是她发个一个微信给杨总，微信的内容是:

也许是觉得如果为了这一点钱，再折腾一些话来，影响不好吧，最终工资统计人，告诉她，说杨总发微信给他，按照事实如数补给我。疫情休息之间也算上。

2003年面对非典的时候，所有人都说这是支原体感染，只有钟南山站出来说：不是支原体感染，而是一种新型病毒，相关部门让他少说话，钟南山没有退缩，并坚定地说：当事实和权威不一样的时候，我们应当尊重事实，而不是尊重权威。

小林她只是想讨回一个公道，一个事实，希望公司能给普通员工一个公平，理解公司的不容易，但是作为普通职工的她，没想多要公司一份钱，与其说想要回那份，属于自己应得的工资，还不如说，有权的人，能否还职工一个事实和公正，普通职工工资不怕少，就怕领导核算不公平。

春节即将来临，愿普通的劳动者，都能得到自己应有的那份工资，过一个快乐吉祥安康年！