许多人觉得都要辞职了，那就痛痛快快有什么说什么。但是殊不知，职场是个小圈子，贴的最久的评价和标签，不是面试时留给别人的印象，而是离职时留给人的印象。
马云说，离职的原因林林总总，但只有两个原因最真实，一是钱没到位，二是心委屈了。归根结底就是干的不爽。员工临走时还费劲心机找靠谱的理由就是为了给老板留面子。他这番话是站在公司的角度，如果是站在工作者角度，仅仅是给上司留面子不够，我们更希望从辞职里得到些什么。
所以优质的辞职应该分为以下三层意思：
一告知去处。如果希望离职时依然保持过去经营的人脉，那么对于离职的计划最好不要隐瞒。因为迟早会让人知道，说假话只会给人不真诚的印象。告知去处也没必要具体到哪一家公司，薪水多少，以防有些低劣的老板，用自己的关系，去打压你。
二慎选理由。薪资和人际，以工资给的低和在公司特别憋屈的理由一旦出口，麻烦就来了。否则，就很容易迎来一句，你觉得钱不够，可以加啊，但由于你已经决定离开，就会再次拒绝，而这时领导就会开始不满，给这么多钱还是不想干，你想干什么啊。这样的理由传到新公司，会让人觉得你这个人贪得无厌，或者能力太差，薪水就是长不上去，这不利于今后的发展。如果说因为和同事相处不好，也很糟糕，主管和同事不会因为你的评价而改变性格，只会改变对你的评价，因为你爱挑剔，不好管理，你要求太多。如果非要表达，可以说我不适应这个公司的文化，大家比较内敛，而我比较外向，个性不太一样。
三表示感激。要让上司知道你很感谢上司对你的照顾，可以谈谈这段时间在公司的收获，谈谈自己的成长。不是上下级了，你们之间的关系就平等了，没有了利益关系，也可以问问对方的意见，自己未来的发展，自己有哪些不足，那么也许会对你的未来有所帮助。如果对方指责你不够忠诚，你也只需要表示遗憾，千万不要争辩，你们的立场不同，他不会接受你的辩解。最后表达感激是为了体现我们的专业态度，不是为了拉和上司的感情，不要托泥带水，要理智审慎。
记住这三点，在辞职时就会优雅而顺利。
