2017年结束前的某天，公司董事长对着我电话咆哮,时长大约15分钟。本来交代我做事情，怒火突然起来，我一度有点懵，不知所错；内容转为指责工作不到位，从高度到格局、从方法到态度、甚至到了我的良知（哈哈哈），我从战战兢兢到出离愤怒，接着我居然有点神游，开始琢磨下一步做什么，分辨电话内容的严重程度，是什么原因让他屈尊对我咆哮，而且电话直接指责，这样的指责内容会不会让我立马滚蛋……
2017年读过的书、看过的字，果真没有白交学费。元认知在这短短15分钟发挥神奇作用。我认真淡然的听着电话，没有为话语中提到内容与事实不符而委屈、愤怒，也没有被愤怒控制情绪，是有些担心、郁闷和生气，但还能冷静到再该反驳的时候反驳几句。
目前，我所在公司和我处的工作位置，不得不站队，而我也选择了站队。最近工作，谈不上有错误，但绝对有失误和忽略，这点失误和忽略就被拿出来上纲上线。而我，也只能接受指责、预备接受惩罚。
正如我前面几篇文章谈到的，在职场中，如有权势相争、一些岗位无论职位高低、必然要卷入站队的选择中，非此即彼。选择后，既要苦练技术，成为不可替代者，或者替代成本高的人，又要有衷心，每次关键时刻都能不掉链子。抖机灵选择中立，最多能走五步，第六步就被乱箭射死，更别提含笑七步颠。
然鹅，保持正直，苦练技术让自己尽量不被取代是件多么麻烦且复杂的事啊。
我苦练技术、能力精进、对公司忠心，但是公司是谁啊？看不见摸不着。看得见的，就是当权者，是总经理？还是董事长？还是一个个所谓的分管领导？谁与我近，我能看见的、汇报的，且了解我能力的，能正确评估我的，就是我的公司啊，。就是我衷心的对象啊。
分管领导、总经理、董事长相互无聊争吵和斗争中，我真想大步甩甩，潇洒走开。但一想到，披荆斩棘奋斗七八年，终于有了不错的工作局面，努力打下生活和收入基础，真舍得离开？不离开我又要随时面对怎样的暗黑时刻？做出怎样的选择和行动？
刚看了熊太行关于《无问东西》的影评和关系梳理，讲到电影讲述每一代清华学子的传承，每一个当事人的暗黑时刻，时代造就暗黑，个体突破纠结，善与正义传承。太平盛世，不与善纠缠，不与是非纠缠。
是的，谁不喜欢现世安稳，自己负重前行后继续享受岁月安好。
有人就会有人际关系，就需要处理和理解不同人的情绪。梳理人物关系，随时关注、随时保持动态调整相互位势，保持开放而谦虚心态，可能是我们奠定一定职场基础后最不该忽略的地方。改变一味强调结果正义和自身情绪，变成程序正义和人际网状情绪触点沟通，行成自己的关系攻略，获得突围。
当然，生活本已很累，哪有闲心照顾他人情绪。那就练练自己的元认知吧，至少不至于在吵架时被人带偏情绪，愤怒下口不择言。如果还不想练，那就理解武志红在《巨婴国》中讲的：获得关注和注意是人的本能，如果被关注则会获得鼓励和激情；如果忽略，可能会带来毁灭。理解人人有引起别人注意的情绪，包容即可。
一点语言委屈，一点小跘子，只要不是善恶纠缠、是非判断，保持正直，保持勇气和前进的信心，不懈怠，其他的所谓警告，随他去吧。
