各位亲爱的朋友，我是来自加勒比海盗的船长莫言言，我今天要跟大家分享的是《在你人生的拐角处》这本书的第二部分。今天主要为大家讲述本书的重点内容是：如何走出职场瓶颈期和职场新人需要躲过的3个陷阱！
在瓶颈期时，最常见的就是没有成就感，不知道你是不是也曾经有这种感觉？这是个很痛苦的阶段，它就好像大海上夜行的船只，看不到天上的星星，更看不到灯塔，四周漆黑，你辨不清方向，茫然无知？你无数次问自己：该往那里去呢？
如果你刚好正在经历着这样的阶段，让我们一起来阅读赵昂老师这本《在你人生的拐角处》，它刚好可以解答这个问题。
在职场上，如果找不到成就感，我们该怎么办？
作者给我们的建议是：突破传统的方法，打破传统思维是你的维一出路，一定不要在原地不动，因为如果你不去尝试，也许永远走不出困境。
你可以尝试做以下四件事：
首先、你可以尝试不同的业务模块。
其次、你可以提高专业高度
然后、你可以接受新的项目
最后、你要拓展你的人脉
我的同事丽莎就用的以上方法，再次成功崛起的！丽莎告诉我，她去年整天都闷闷不乐，因为她很喜欢自己的工作，但工作中的很多琐碎事情让她感到烦躁，比如没完没了的培训，如果她是刚进公司还好，但她已经来了3年了，培训内容都差不多，对她来说根本没有亮点，费时间费精力，每周到了培训时间她就告诉自己要忍着，要忍着。。。可日复一日，什么时候是个头啊？她因此有了辞职的念头。
但在去年下半年，丽莎就好像变了一个人似地，刚开始总看见她每天带着耳机，她说她在学习，后来培训时，我发现是她来给同事们培训，哇！这简直是太神奇了，一个最讨厌培训的人，现在竟然自己成了培训师。单位给她升职加薪，用其他同事的话来说，就是“丽莎简直就像开了挂一样”。丽莎说：她一直在网上寻找各种她喜欢的专业课程，并且还学习了培训及演讲等通用技能，她结合自己的工作经验主动为公司设计了好几套很落地的培训课程。她跟领导主动请缨，单位主管看到她提供的内容也是眼前一亮，马上上线。
丽莎积极主动的尝试了新的领域，在此期间她也为此付出了努力，通过学习提升了自己的专业水平，以求让自己能更适合她的选择，所以说，与其改变环境，我们不如改变自己，主动迎接挑战，让自己在挑战中赢得更多的成就感。
在这个过程中，我们一定也会遇到失败，挫折，不适应等情况，但这才是不断成长的必经之路，我们经常说“要走出舒适圈”，如果连这点面对的勇气都没有，那么我们可能永远找不到出路！
说完如何获得成就感，再聊聊职场瓶颈期最容易遇到的第二个问题：如何处理人际关系问题？
在职场，如果你得到晋升，大多数人往往在这个时候，人际关系更变得“焦灼”，比如：有同事不配合啦；上级批评你没有贯彻政策，任务完成的不好啦；下属不理解你，觉得你就是来监视他们的……，你就像是风箱里的老鼠，两头受气。。。一般人采取的措施都是或者忍，或者滚（辞职）！这样的处理方式对吗？！
当然不对了，因为无论你采取以上那种方式，都是消极被动的，作为一个职场精英来说，正确的做法是以下3点：
首先、是沟通，争取相互理解
其次、是分析，制定提升计划
最后、是端正心态，看到提升点
如果你能做到这3点，相信你在职场中人际关系的处理会更得心应手一些，不过说实话，能采取积极主动沟通的人确实不多，我突然想起这样一个小故事：
俄国著名的两位作家屠格涅夫与托尔斯泰曾多次发生争吵，一直时隔16年，托尔斯泰才主动与屠格涅夫沟通，他给屠格涅夫写了一封道歉信，屠格涅夫非常感动，两人冰释前嫌。
从这个故事中，我们不难看出伟人毕竟是伟人，虽然通过主动沟通去消除隔阂是一件很难做到的事情，但他们却还是做到了冰释前嫌；其实，从故事中我们还可以发现，主动沟通确实对化解矛盾很有效！
学会了转变观念，用积极主动沟通的方式去改善人际关系，最后我们聊聊今天的第三个重点内容：职场新人怎样避过三个陷阱？
本书作者还给职场新人了3个忠告，其实就是提醒刚步入职场的朋友，要注意的三个陷阱：
第一个陷阱是、新人缺乏职业思维
第二个陷阱是、职场新人的人际关系危机
第三个陷阱是、职场新人个人优势与职业不匹配
这三个陷阱，要顺利避过，新人就能更好的融入这个集体，否则后面想翻身都很难。
结合本书上给的建议，我提炼出了核心方法分享给大家，其实要避过这些陷阱也不难 做到以下两点即可：
第一、低调的渡过你的适应期，在这段时间认认真真地积累相关经验。
第二、礼貌很重要，勤快很重要，多向资历老的员工请教，毕竟谁都不会拒绝和排斥一个有礼貌，谦虚且勤快的人。
好啦，今天的阅读内容就是这些，总结一下：作者教会我们如果陷入职业生涯瓶颈期，比如当你在原有岗位找不到成就感时，或者与上下级同事关系出现问题时，你该拥有怎样的思维去扭转困局！作者还给职场新人提了个醒，告诉新人如何用两个方法安全地回避开3个职场陷阱！希望今天的分享对你有用！
