前言：
一个资深的候选人给一位资深的猎头发微信（两者是认识的）说到：我想换个工作，你有啥推荐么？我晚上把简历修改一下发给你。
介绍：
这位候选人月薪76K，年底奖金4个月；这位猎头年业绩超过500万。请慢慢看两人的对话，然后设想一下，如果你是那个猎头，你会如何回复每一句话。
看的时候，请时刻记住，这是一个年薪超过100万的候选人。（很多猎头觉得年薪百万的候选人很难沟通，其实也没那么难嘛）
正文：
猎头说：你想换一个啥样的？
候选人：有没有XXX公司类似于COO这样的职位？AAA公司也可以。
猎头说：如果这些公司有Open的话。
候选人：我明白，这里我还能坚持。帮我留意下吧。
猎头说：好的。
候选人：你有什么方向推荐吗？
猎头说：你现在想要什么？工作的兴趣？热情？更高的薪水？安全感？被认可？时间？（看出资深顾问的思维深度了么？）
候选人：安全感和被认可。我的老板用人唯亲啊！（请注意，一个年薪过百万的候选人想要什么）
（注意：如果这个时候，猎头就认为候选人想跳槽的话，那就错了。因为这个Motivation远远不够，请接着看）
猎头说：但是，有这样的薪水，老板稍微不理想一点，也可以忍了啊！（这是一句很有价值的试探，就为了整个流程从开始就是低风险的，这就是我一直提到的“事前风险控制”）
候选人：我不想为了岗位和薪水留下。
（注意：候选人也许没有撒谎，但是事实是，如果有了机会，他们还是不会离开，继续看）
候选人：（接着说）我就是想慢慢的找个合适的。
（亲爱的猎头同学们，看了这句话，你们是否明白了一些问题，一下子打通了呼吸道“哦~~~~~~原来是这样！”HR有不着急的职位，候选人也有不着急的，同理！继续看。）
候选人：我现在的这个环境，还能混的下去。如果连这个都忍不了，我也没可能成为COO了。（一语道破天机！）
以下对话部分，省略。
我想，这段对话，你已经可以学习到不少的东西了！希望你可以写读后感发给我，我的个人微信号为2569470258，或者直接回复此号。
看完这段文字，你提练出了什么？给你4条思路吧：候选人角度、高端候选人角度、猎头沟通角度、高端人才职场角度。
其实对于候选人来说，这段对话，是猎头在帮助其分析工作要素和离职动机。好猎头不希望候选人的跳槽是盲动的，为自己、为人选、为企业都节省时间。
今日原文链接是个励志片，周末就当沙拉酱了~
