合弄制的组织所使用的结构类型并不是传统的层级制度。亚瑟·库斯勒在他1967年出版的著作《机器中的幽灵》里创造了“合弄制”（holarchy）这个词。书中，他将“子整体”（holon）定义为“从属于一个更大整体的整体”,“合弄制”则是“子整体之间的联系”
合弄制结构既整体自治，又让其中的每一个层级实现自我组织。这正是合弄制所使用的结构。
合弄制归根结底在于如何组织工作，而非如何组织人，所以在合弄制下，人们仍然有一定的自治空间，可以围绕自己所承担的角色来自我组织。
合弄制的管理程序能够促进清晰化，是因为它清楚地定义了每一个岗位所需要承担的具体责任，所拥有的具体职权；并结合新知识，以及企业不断变化的实际情况，不断发展充实以上定义。这样，职权就不再模糊不清了，而是被赋予明文规定的程序。同样，预期和职权也就得到了清楚定义。
