人在职场：吐槽离职员工都"愧对"自己的领导，跟OR不跟？
职场是个别样的江湖，江湖职场人物有正有邪，不足为怪。而人在职场江湖漂的时间长了，不仅能遇到各路职场神仙，活久见，也会遇到不少奇葩职场领导大神，实属职场正常现象。
这不，最近就有一个90后职场小伙伴，不但向老万吐槽自己的职场上司，还给老万出了个职场难题。具体什么情况，看下面：
这个90后的职场小伙伴，和老万也算是职场忘年交。作为职场人，聪明能干，对人有礼貌，嘴也甜，职业场合，非常照顾大家的感受，心态很阳光，是属于职场上讨人喜欢的那种。最近和老万的沟通，就说过完春节想离职，但还没有下最后决心是否跳槽。据我了解，这个小伙伴还是属于职场上比较可靠的那种，所供职的企业各方面还行。
突然聊到换工作，自然，我问了一下原因: TA吐槽说，真有点受不了现在的领导了。主要原因大概是，原来的同事受不了TA现在领导的风格，陆续走了不少，有些是职场老员工。
人在职场：吐槽离职员工都"愧对"自己的领导，跟OR不跟？
结果呢，这个领导经常把这个小伙伴叫到自己办公室，给TA做思想工作，安顿人心，主要怕TA也离职。因为 这个小伙伴在公司人缘不错，如果跳槽走了，TA的领导，在职场上是面子上更不好看了，还怕引起上面领导的不满。
这个职场小伙伴最郁闷的是，这个上司做思想工作的主要意图，似乎是想表达，下属们离职，其实错不在TA。于是，离职的员工，一个一个的说，都是对不起TA。有的是大学生毕业后，步入职场的第一份工作，是TA手把手交出来的；有的是给加薪晋级，职来职往，可都还是离职走了。甚至说到客户，是TA想当年怎么把人家扶植起来的。。。。。。总之，所有的职场人，都对不起TA。
后来，这个小伙伴还真有机会和TA说的职场客户聊了聊，不过对方说，TA没少赚我们的钱，也不是白帮，就是生意，看来职场感情是没了。对于一手培养出来的大学生，这个 90后职场小伙伴是知道的：的确学到了东西，但人家能力起来了，干的工作也多了，也很好，工资待遇可没涨过，一怒之下离职的，后面出现了职场多米诺骨牌效应。
这个90后的职场小伙伴，很郁闷
这个90后的职场小伙伴，很郁闷，感觉跟着这样的职场领导没信心，问我，是不是自己离职走了，这个经理也会这么说TA。人在职场：吐槽离职员工都"愧对"自己的领导，跟OR不跟？ 表面上问我，其实职场多年，我能看的出来，TA动了离职的念头，只是时间问题——年终奖要拿，下家什么时候找好了。
人在职场：吐槽离职员工都"愧对"自己的领导，到底跟OR不跟？我的观点很明确，这样的领导最好不要长期跟。员工离职，不检讨自己的领导，不值得跟！老是从员工身上找问题的职场经理，得不到更多的职业价值。不尊重离职员工，其实也是不尊重现在职场的下属。欢迎职场朋友点评讨论，遇到这样的职场领导，你会跟吗？职场江湖事，职场江湖人，反馈分享，利他利己。
（作者万振华：管理老兵，转载请注明作者和出处！也欢迎职场移步，搜喜马拉雅，老万聊管理，同步听老万聊管理）
